Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Postdoc) (w/m/d) am Institut für Umweltphysik (IUP) | befristet

An der Universität Bremen ist im Fachbereich 1 am Institut für Umweltphysik (IUP) zum nächstmöglichen Zeitpunkt, frühestens ab dem 01.10.2026, vorbehaltlich der Verfügbarkeit der Mittel, eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Postdoc) (w/m/d)
in der Entgeltgruppe 13 TV-L und in Vollzeit (39,2 WStd.)

im Bereich Satellitendaten

für das Forschungsthema:
Klimazeitreihe des Meereisalters aus Satellitendaten

befristet bis zum 15.03.2028 (gemäß § 2 WissZeitVG) zu besetzen.

Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit dem Fachbereich 1 zu vereinbaren.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt, frühestens ab dem 01.10.2026

Bereich

Die Universität als Arbeitgeberin:
Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.

Das Institut für Umweltphysik bietet ein anregendes, internationales und angenehmes Arbeitsumfeld und ist bestens mit der internationalen Forschungsgemeinschaft vernetzt.

Seit Jahrzehnten überwachen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler die Ausdehnung und Dicke des Meereises; hierbei geben das Alter und die Drift des Meereises Aufschluss darüber, wie lange es über die Jahreszeiten hinweg Bestand hat und wie es sich über die Polarmeere bewegt. Beide Größen bilden die „Essential Climate Variable“ (ECV) für Meereis, wie sie vom Global Climate Observing System (GCOS) definiert wurde. Dieses Projekt nutzt jahrzehntelange Satellitendaten, fortschrittliches Tracking und maschinelles Lernen, um die ersten globalen Klimadatensätze zu Alter und Drift des Meereises zu erstellen und so die Klimaforschung von der Arktis bis zur Antarktis zu unterstützen.

Aufgabengebiet

• Unterstützung bei der Entwicklung eines hybriden Algorithmus zur Bestimmung des Meereisalters, der die Lagrange’sche Eisverfolgung mit der Eisklassifizierung durch direkte Interpretation von Satellitendaten kombiniert
• Nutzung von Multisensor-Satellitendaten aus passiver Mikrowellenradiometrie und Radar-Rückstreuungsmessungen
• Validierung der Produkte anhand von In-situ-Daten, Bojen, SAR und anderen Erdbeobachtungsdaten.
• Analyse der Datensätze mit statistischen Methoden
• Bereitstellung von Unsicherheitsabschätzungen und nachvollziehbarer Dokumentation
• Prozessierung von weiteren Satelliten-Meereis-Datensätzen und Weiterentwicklung der computergestützten Verarbeitungskette
• Unterstützung in der Lehre
• Die Forschungsergebnisse sollen veröffentlicht und auf internationalen Konferenzen präsentiert werden

Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) in Physik, Fernerkundung, Informatik, Datenanalyse oder einer vergleichbareren Fachrichtung
• Abgeschlossene Promotion in Physik, Fernerkundung, Informatik, Datenanalyse oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Sehr gute Kenntnisse in wissenschaftlicher Programmierung (z. B. Python)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Kennzeichen

A142-26

Bewerbungsfrist

18.08.2026

Befristet

bis zum 15.03.2028

Allgemeine Hinweise

Das bieten wir:

• Je nach persönlicher Qualifikation ein Jahresbruttogehalt nach dem TV-L zwischen 57.112,44 € (Stufe 1) und 81.176,28 € (Stufe 6) für eine Vollzeitstelle. Die individuell vorzunehmende Stufenzuordnung erfolgt seitens der Universität aufgrund der berücksichtigungsfähigen beruflichen Vorerfahrungen im Fall der Einstellungszusage. Von dieser Zuordnung sind auch Zusatzleistungen wie die Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) und eventuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der ausgeschriebenen Entgeltgruppe abhängig. Grundlage bilden die geltenden rechtlichen Bestimmungen des TV-L (hier insbesondere der § 16 TV-L). Für Beamt:innen richtet sich die Besoldung insbesondere nach den Vorschriften des Bremischen Besoldungsgesetz (weitere Informationen finden Sie hier).
• für Angestellte im öffentlichen Dienst eine zusätzliche Altersversorgung (VBL)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM Wellpass)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können.

Hinweis gem. §§ 12, 13 DSGVO: Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach den Vorgaben von Art. 6 DSGVO i.V.m. § 12 BremDSGVOAG, §§ 85ff. BremBG, § 15 AGG bis zum Ablauf der gesetzlichen Frist aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:

Dr. Gunnar Spreen (Tel.: 0421 218-62158, E-Mail: gunnar.spreen@uni-bremen.de)

So bewerben Sie sich:
Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf inkl. Publikationsliste sowie Kopien der Abschlusszeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A142-26 bis zum 18.08.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:

gunnar.spreen@uni-bremen.de

oder postalisch an

Universität Bremen
Institut für Umweltphysik
Dr. Gunnar Spreen
Otto-Hahn-Allee 1
D-28359 Bremen
Deutschland