Leiter:in (w/m/d) des Referates 12 "Forschung und wissenschaftlicher Nachwuchs"

An der Universität Bremen ist im Dezernat 1 - Akademische Angelegenheiten zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Verwaltungsangestellte:r (w/m/d) in der Funktion als

Leiter:in (w/m/d) des Referates 12 
Forschung und wissenschaftlicher Nachwuchs

in der EG 14 TV-L und in Vollzeit (39,2 WStd.)

unbefristet zu besetzen.

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in Führungspositionen zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit dem Dezernat 1 zu vereinbaren.

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

EG 14 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Das Referat 12 „Forschung und wissenschaftlicher Nachwuchs“ unterstützt und berät Forschende der Universität Bremen bei Anträgen auf Fördergelder, betreut die universitätsinterne „Zentrale Forschungsförderung (ZF)“ sowie Sonderprogramme des Landes Bremen und bietet mit BYRD Angebote zur Beratung, Vernetzung und Qualifizierung für Doktorand:innen und promovierte Wissenschaftler:innen. Zudem ist das Referat mit der Evaluation universitärer Forschungsverbünde befasst, verantwortet das Forschungsdatenmanagement, begleitet die Forschungskommission des Akademischen Senats und arbeitet in allen Fragen der Forschungsstrategie und Förderung von Wissenschaftler:innen in frühen Karrierephasen eng mit dem Rektorat zusammen.

Wir suchen eine engagierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit, die gemeinsam mit den derzeit 17 Mitgliedern des Referates und in enger Kooperation mit der Universitätsleitung dazu beiträgt, dass die Universität Bremen ein attraktiver Ort für Wissenschaftler:innen aller Karrierestufen ist.

Aufgabengebiet

Leitung des Referats Forschung und wissenschaftlicher Nachwuchs inklusive des Nachwuchszentrums „BYRD - Bremen Early Career Researcher Development“, u.a.:

• Entwicklung von Forschungs- und Nachwuchsförderstrategien in enger Kooperation mit der Universitätsleitung
• Koordination und Begleitung strategischer Forschungsanträge der Universität Bremen in Sonderprogrammen von Land und Bund
• Organisation der Evaluation von Forschungsverbünden sowie der Forschungsberichterstattung
• Unterstützung von Wissenschaftler:innen bei Wettbewerben um Forschungsmittel
• Organisation der hochschulinternen „Zentralen Forschungsförderung“ sowie konzeptionelle Weiterentwicklung der Förderformate
• Betreuung der Forschungskommission des akademischen Senats
• Mitwirkung bei der Umsetzung von strategischen Projekten der Universität Bremen mit Bezug zu Forschung und wissenschaftlicher Karriereentwicklung in enger Kooperation mit dem Dezernat 1 und weiteren Fachreferaten z.B. im Rahmen der Northwest Alliance und der europäischen Hochschulallianz YUFE („Young Universities for the Future of Europe“)

Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) mit einschlägigem Bezug zu den oben genannten Aufgaben
• Nachgewiesene eigenständige Forschungserfahrungen insbesondere nachgewiesen durch eine erfolgreich abgeschlossene Promotion
• Mehrjährige fundierte Erfahrung in der Forschungsförderung oder im Wissenschaftsmanagement inkl. Akquise von Mitteln und deren Verwaltung
• Fundierte Kenntnisse der Programme und Fördermöglichkeiten der wichtigsten nationalen und internationalen Forschungsfördereinrichtungen
• Erfahrung in der Beantragung und Implementation strategischer Forschungsanträge (Sonderprogramme, Verbundprojekte)
• Kenntnisse über aktuelle nationale und europäische Entwicklungen im Bereich der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses und der Karriereentwicklung von Wissenschaftler:innen
• Erfahrung in der Organisation von komplexen Abstimmungs- und Entscheidungsprozessen in der Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren, bevorzugt im universitären Kontext
• Erfahrung in der Leitung von Teams
• Auslandserfahrung und/oder Erfahrung mit internationalen Kooperationen im Wissenschaftsbereich
• Sichere Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift (CEF Level C1)
• Kommunikations- und Moderationskompetenz
• Hohe Strategiekompetenz
• Hohe Eigeninitiative und Gestaltungswillen

Von Vorteil wäre zudem:

• Erfahrung in der Evaluation von Forschungprojekten und/oder der Konzeption und Umsetzung von Forschungsförderprogrammen

Die Bereitschaft zu gelegentlichen Auslandsreisen wird vorausgesetzt.

Kennzeichen

Z23-26

Bewerbungsfrist

16.07.2026

Befristet

unbefristet

Allgemeine Hinweise

Das bieten wir:

• Eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Je nach persönlicher Qualifikation ein Jahresbruttogehalt nach dem TV-L zwischen 61.723,08 € (Stufe 1) und 86.333,76 € (Stufe 6) für eine Vollzeitstelle. 
  Die individuell vorzunehmende Stufenzuordnung erfolgt seitens der Universität aufgrund der berücksichtigungsfähigen beruflichen Vorerfahrungen im Fall der Einstellungszusage. Von dieser Zuordnung sind auch Zusatzleistungen wie die Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) und eventuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der ausgeschriebenen Entgeltgruppe abhängig. 
  Grundlage bilden die geltenden rechtlichen Bestimmungen des TV-L (hier insbesondere der § 16 TV-L).
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage Woche)
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM Wellpass)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung 1971 ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU erworben haben, reichen Sie bitte die deutsche oder englische Übersetzung sowie die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Alternativ bitten wir Sie um Zusendung eines Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (anabin).

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns bei postalischen Bewerbungen nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:

Frau Dr. Julia Sievers / Tel.: 0421 218-60300 / E-Mail: julia.sievers@vw.uni-bremen.de

So bewerben Sie sich:

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer Z23-26 bis zum 16.07.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:

bewerbungen@vw.uni-bremen.de

oder postalisch an

Universität Bremen – Personaldezernat
Postfach 330 440
28334 Bremen