Wissenschaftliche:n Angestellte:n (w/m/d) im „Deutsches Instituts für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung“ (DIFIS) -befristet-

Die Universität Bremen sucht im SOCIUM - Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik im „Deutsches Instituts für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung“ (DIFIS) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Verwaltungsangestellte:n (w/m/d) in der Funktion als

Wissenschaftliche:n Angestellte:n (w/m/d)
in der Entgeltgruppe 13 TV-L

in Teilzeit mit 50 % der regelmäßigen Wochenarbeitszeit (19,6 Wstd.)

befristet bis zum 31.12.2029 (gem. § 14 Abs. 1 TzBG)

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Die Universität als Arbeitgeberin:
Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.

Das durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderte Deutsche Institut für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS) wurde im Mai 2021 als gemeinsame wissenschaftliche Einrichtung der Universitäten Duisburg-Essen und Bremen gegründet. Aufgabe des Deutschen Instituts für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung ist es, durch Forschung, Vernetzung, Transfer und Politikberatung im Bereich der Sozialpolitik aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen aufzugreifen und zukunftsorientierte Lösungen zu erarbeiten.

Aufgabengebiet

Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen im Schwerpunktbereich Wissenschafts-kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit:

• die Konzeption und Redaktion eines Podcasts zu sozialpolitischen Themen zur Förderung des Wissenstransfers zwischen Forschung, Praxis, Politik und Öffentlichkeit.
• die Kooperation und Zusammenarbeit mit technischen Dienstleistern innerhalb und außerhalb der Universität Bremen für die Produktion des Podcasts
• gemeinsam mit der Duisburger Abteilung des DIFIS ist die Öffentlichkeitsarbeit und der Transfer (u.a. Sozialpolitik-Blog) im Übergangsfeld von Sozialpolitikforschung und Sozialpolitik zu planen und durchzuführen

Voraussetzungen

• Ein mit sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) mit einschlägigem Bezug zu den oben genannten Aufgaben, vorzugsweise in einem Themenfeld der Sozialpolitikforschung
• Erfahrungen in der Konzeption, Organisation und technischen Produktion von redaktionellen Formaten, wie Podcasts, Blogs, Newslettern oder anderen wissenschaftlichen Online- und Printmedien
• Fundierte Kenntnisse im Verfassen und Bearbeiten deutsch- und englischsprachiger Texte im Bereich Wissenschaft, Transfer und Politikberatung
• Hervorragende Deutschkenntnisse bei der Darstellung komplexer Sachverhalte in Wort und Schrift (CEF Level C2)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (CEF Level C1)
• Hohes Engagement, Fähigkeit, komplexe wissenschaftliche Themen zielgruppengerecht zu positionieren sowie eine sorgfältige Arbeitsweise

Von Vorteil wären außerdem:

• Erfahrung in der Arbeit in der interdisziplinären Forschung und mit interdisziplinären Teams
• Journalistische Ausbildung oder Arbeitserfahrung oder einschlägige Berufserfahrung in der Wissenschaftskommunikation, Transfer oder Politikberatung
• Gute Kenntnisse im Bereich der qualitativen oder quantitativen Sozialforschung

Kennzeichen

A091-26

Bewerbungsfrist

17.06.2026

Befristet

bis zum 31.12.2029

Allgemeine Hinweise

Das bieten wir:

• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage Woche)
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELL-PASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU erworben haben, reichen Sie bitte die deutsche oder englische Übersetzung sowie die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Alternativ bitten wir Sie um Zusendung eines Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN).

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns von Ihren Bewerbungsunterlagen nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir sie nicht zurücksenden können. Sie werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet.
Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Haben Sie Fragen?
Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an: Prof. Dr. Frank Nullmeier (E-Mail: frank.nullmeier@uni-bremen.de) oder Dr. Anna Hokema (E-Mail: anna.hokem@uni-bremen.de)

So bewerben Sie sich:
Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A091-26 bis zum 17.06.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an difis@uni-bremen.de oder postalisch an

Universität Bremen
SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik
DIFIS
Postfach 330440
28334 Bremen