Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Postdoc) (w/m/d) in der Arbeitsgruppe Benthische Ökologische Biogeochemie im ERC Starting Grant Projekt „SPYC-LING“

An der Universität Bremen ist am MARUM - Zentrum für Marine Umweltwissenschaften - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Postdoc) (w/m/d)
in der Entgeltgruppe 13 TV-L
mit 100 % der wöchentlichen Arbeitszeit (39,2 Wstd.)

befristet für 40 Monate, längstens bis zum 31.01.2031 (gemäß § 2 WissZeitVG)

zu besetzen.

Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit dem MARUM zu vereinbaren.

Die Universität als Arbeitgeberin:

Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universi-tät mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutsch-lands.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Das MARUM ( www.marum.de ) hat sich zu einem international anerkannten Zentrum für Meeres-forschung mit geowissenschaftlichem Schwerpunkt entwickelt, das an der Universität Bremen ver-ankert ist.

Die Stelle ist in einem EU-geförderten Programm, dem ERC Starting Grant Projekt „SPYCLING“ an-gesiedelt. Die Forschenden der Arbeitsgruppe Benthische Ökologische Biogeochemie möchten in dem Projekt „SPYCLING“ den Stickstoffkreislauf in vier Schwammklassen untersuchen und das Rät-sel des Stickstoffkreislaufs in Glasschwämmen (Hexactinellida) lösen. Durch die Untersuchung des Stickstoffkreislaufs in fossilen Schwämmen wird die Arbeitsgruppe Rückschlüsse darauf ziehen, an welchen Stickstoffprozessen die Schwämme zu Lebzeiten beteiligt waren. Auf Grundlage dieser Ergebnisse wird die Arbeitsgruppe die marinen Umweltbedingungen zur Zeit des Auftretens von Schwämmen ableiten.

Wir suchen eine hochmotivierte Person, die fundierte Kenntnisse in Molekularbiologie und Bioin-formatik mitbringt und Interesse an der Forschung in einem international zusammengesetzten Team hat.

Aufgabengebiet

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Sequenzbasierte molekulare Analyse von Schwammholobionten (Schwamm + Mikrobiom)
• Untersuchung bekannter und Identifizierung möglicherweise unbekannter Stoffwechselwege im Stickstoffkreislauf, an denen der Schwammholobiont beteiligt ist, sowie Identifizierung der involvierten Schlüsselorganismen
• Planung von und Teilnahme an Feldarbeit und Forschungsausfahrten weltweit
• Enge Zusammenarbeit mit anderen internen und externen Mitgliedern des SPYCLING-Projekts
• Präsentation der Ergebnisse in regelmäßigen Projekttreffen und auf internationalen Tagungen und deren Publikation in führenden wissenschaftlichen Fachzeitschriften

Voraussetzungen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) in der Fachrichtung Biologie, Geowissenschaften oder Chemie
• eine abgeschlossene Promotion in den Naturwissenschaften mit Schwerpunkt auf dem Gebiet der Molekularbiologie/Bioinformatik
• Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase der Promotion befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage der Promotionsurkunde zwingend erforderlich ist
• Nachgewiesene praktische Erfahrung in sequenzbasierter Gemeinschafts- und Genexpressi-onsanalyse von Host-Mikrobiom-Gemeinschaften
• Weitreichende Kenntnisse in der bioinformatischen Auswertung von Sequenzdaten aus der Amplikonsequenzierung, Metagenomik und Metatranskriptomik von Eukaryoten und/ oder Prokaryoten
• Nachgewiesene praktische Erfahrungen mit DNA-SIP
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit in einem internationalen Arbeitsumfeld

Von Vorteil wären zudem:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als „geprüfter Forschungstaucher“/ „European Scientific Diver (ESD)“
• Erfahrungen in der Durchführung von Inkubationsexperimenten

Kennzeichen

A116-26

Bewerbungsfrist

15.07.2026

Befristet

für 40 Monate ,längstens bis zum 31.01.2031

Allgemeine Hinweise

Das bieten wir:

• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltof-fenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5 Tage Woche)
• Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Mög-lichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigun-gen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftli-che Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschät-zung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.
Die Universität Bremen ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hoch-schule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethni-scher und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden kön-nen. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Hinweis gem. §§ 12, 13 DSGVO: Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach den Vorgaben von Art. 6 DSGVO i.V.m. § 12 BremDSGVOAG, §§ 85ff. BremBG, § 15 AGG bis zum Ablauf der gesetzlichen Frist aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ansprechperson

Haben Sie Fragen?

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausge-schriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:
Dr. Tanja Stratmann; Tel. Nr. 0421-218 59020, E-Mail-Adresse: tstratmann@marum.de

So bewerben Sie sich:

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben inklusive kurzer Ausführung zu Ihren Forschungsinteressen im Rahmen des Projekts, Lebenslauf mit Publika-tionsliste, Qualifikationsnachweise/ Zeugnisse und Kontaktdaten von zwei Referenzpersonen) rich-ten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A116-26 bis zum 15.07.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:

bewerbung-a11626@marum.de