Stellvertretende Leiterin/stellvertretender Leiter der „Gemeinsamen Personalstelle“ beim Hanseatischen Oberlandesgericht in Bremen (w/m/d)

Beim Hanseatischen Oberlandesgericht in Bremen ist zum nächstmöglichen Termin nachfolgend aufgeführte – für Teilzeit geeignete, möglichst mit einem Arbeitskraftanteil von mind. 75% – Funktion zu besetzen:
Stellvertretende Leiterin/stellvertretender Leiter der „Gemeinsamen Personalstelle“ beim Hanseatischen Oberlandesgericht in Bremen (w/m/d)
Besoldungsgruppe A 10 BremBesO / Entgeltgruppe 10 TV-L

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

Besoldungsgruppe A 10 BremBesO / Entgeltgruppe 10 TV-L

Besetzbar

Ab sofort

Bereich

Das Hanseatische Oberlandesgericht in Bremen ist eines von insgesamt 24 Oberlandesgerichten in Deutschland. Oberlandesgerichte gehören zur so genannten ordentlichen Gerichtsbarkeit, die für Zivil- und Strafverfahren zuständig ist. Die ordentliche Gerichtsbarkeit wird durch Amtsgerichte, Landgerichte, Oberlandesgerichte und den Bundesgerichtshof ausgeübt. Das Hanseatische Oberlandesgericht hat seinen Sitz in Bremen. Seine örtliche Zuständigkeit umfasst das Gebiet des Bundeslandes Bremen unter Einbeziehung Bremerhavens. Gerichte im Zuständigkeitsbereich des Hanseatischen Oberlandesgerichts sind das Amtsgericht Bremen, das Amtsgericht Bremerhaven, das Amtsgericht Bremen-Blumenthal sowie das Landgericht Bremen. In der „Gemeinsamen Personalstelle“ werden, neben den zuvor genannten Gerichten, auch die Personalakten der Staatsanwaltschaft Bremen und der Sozialen Dienste der Justiz bearbeitet.

Aufgabengebiet

Die Stelle umfasst die eigenständige Bearbeitung von vielseitigen Aufgaben in der Personalsachbearbeitung über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen sowie externen Stellen zusammen. Sie betreuen insbesondere eigenständig das Personaleinstellungsverfahren für den Bereich der Serviceeinheiten in den Gerichten und die Fortbildungsangebote für die Dienststellen des Geschäftsbereiches.

Der Arbeitsplatz umfasst im Wesentlichen die folgenden Aufgaben:

• Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren und Auswahlprozessen für Serviceeinheiten
• Koordination der Fortbildungsbedarfe mit der senatorischen Behörde und externen Anbietern für den Geschäftsbereich
• Bearbeitung der personellen Angelegenheiten der Tarifbeschäftigten, Beamt:innen und Richter:innen der zugeordneten Dienststellen
• Bearbeitung der zugeordneten Verwaltungsvorgänge der „Gemeinsamen Personalstelle“
• Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in personalrechtlichen Fragestellungen des Arbeits- und Tarifrechts
• Abwesenheitsvertretung der Leitung der gemeinsamen Personalstelle

Voraussetzungen

Erforderlich ist:
Beamte:
Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Justiz oder Allgemeine Dienste

Tarifbeschäftigte:
abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor bzw. FH-Dipl.) oder eine gleich zu bewertende berufliche Qualifikation (z.B. Aufstieg durch Bestehen der Qualifikationsmaßnahme für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2)

Erwartet werden weiterhin:

• Erfahrung in der Personalsachbearbeitung
• Gute Kenntnisse im Beamten-, Tarif- und Arbeitsrecht
• Ein hohes Maß an Verantwortungs- und Dienstleistungsbereitschaft
• Kenntnisse im Verwaltungsrecht sind wünschenswert
• Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit und Moderationsfähigkeit
• Gründliche PC-Kenntnisse (MS-Office)

Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist die Übersetzung auf Deutsch sowie die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen (ersatzweise der Ausdruck zur Anerkennung aus der ANABIN-Datenbank).
Eine spätere Verbeamtung ist nur bei Vorliegen der beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich.

Kennzeichen

HOLG-Personal

Bewerbungsfrist

26.06.2026

Allgemeine Hinweise

Wir bieten Ihnen:

• einen krisensicheren Beruf
• ein verantwortungsvolles, vielfältiges und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeiten in Teilzeit oder Vollzeit
• die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
• ein internes aktives Gesundheitsmanagement sowie geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios
• Chancengleichheit
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen
• gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln, für die wir Ihnen ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr zur Verfügung stellen
• Tarif- und besoldungsgerechte Bezahlung
• eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr und Ausgleich von Überstunden in Freizeit.

Die Eingruppierung erfolgt für Tarifbeschäftigte nach Entgeltgruppe 10 TV-L mit einem Einstiegsgehalt (Stufe 1) derzeit von 4.038,42 € (brutto/Monat) bei einer Vollzeitbeschäftigung. Das Entgelt im TV-L richtet sich neben der Entgeltgruppe maßgeblich nach der Stufenzuordnung. Diese ist abhängig von der bisherigen Berufserfahrung und erfolgt immer als Einzelfallberechnung.
Weitergehende Informationen zur Stufenzuordnung (s. Entgelttabelle in Anlage B des TV-L) kann im Rahmen des Auswahlverfahrens bzw. auf Nachfrage erfolgen.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.
Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Haben Sie Interesse?
Dann reichen Sie bitte neben Ihrer aussagefähigen Bewerbung (ein Foto ist nicht beizufügen) folgende weitere Unterlagen ein:

• Lebenslauf, aus welchem sich Ihre Qualifikationen sowie Ihre bisherigen dienstlichen/beruflichen Verwendungen und Erfahrungen ergeben
• Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Anforderungen
• ein aktuelles Arbeitszeugnis oder eine aktuelle dienstliche Beurteilung das/die zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als 12 Monate ist, den Beurteilungszeitraum erkennen lässt und sich auf Ihre aktuelle Tätigkeit bezieht
• Ihre Einverständniserklärung zur Einsichtnahme der Beteiligten des Auswahlverfahrens in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle
• Einverständnis zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zum Zwecke des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens.

Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Dieses/diese kann bei Nichtvorhandensein bis zum Ende der Bewerbungsfrist nachgereicht werden.
Bitte reichen Sie uns nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können und übersenden Sie bitte grundsätzlich keine Fotos. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Informationen über die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Personalauswahlverfahrens finden Sie hier

Sollten Sie weitere grundsätzliche Fragen zur Freien Hansestadt Bremen als Arbeitgeberin oder zum Bewerbungsverfahren haben, finden Sie hier Antworten.

Ansprechperson

Nähere Auskünfte erhalten Sie bei Herrn Wolf, unter der Telefonnummer: 0421/361-58601.

Ihre Unterlagen richten Sie bitte bis zum 26.06.2026 unter Angabe der Kennziffer HOLG-Personal an: