Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Postdoktorand:in) (w/m/d) im Bereich Internationale Beziehungen / Internationale Politische Ökonomie mit Schwerpunkt China -befristet-

An der Universität Bremen ist am Institut für Interkulturelle und Internationale Studien (InIIS), Fachbereich 08: Sozialwissenschaften, in der Arbeitsgruppe von Prof. Dr. Wiebke Rabe zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Postdoktorand:in) (w/m/d)
im Bereich Internationale Beziehungen / Internationale Politische Ökonomie
mit Schwerpunkt China
Entgeltgruppe 13 TV-L, 100% der wöchentlichen Arbeitszeit (39,2 WStd.)
befristet für die Dauer von 4 Jahren (gemäß § 2 WissZeitVG) zu besetzen.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Die Universität als Arbeitgeberin:
Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.
Wir suchen eine/n hochmotivierte/n Postdoktorandin/en für das Projekt „Chinas Rohstoffimperium: Imperiale Praktiken bei der Gewinnung und Verarbeitung mineralischer Rohstoffe im Ausland“ (https://learning-empire.com/raw-materials-empire/) (Projektleiterin: Prof. Wiebke Rabe). Das Projekt untersucht Chinas Abbau und Verarbeitung von Kobalt, Kupfer, Lithium und Nickel in drei Schlüsselregionen: dem Kupfergürtel, dem Lithium-Dreieck und Indonesien. Die Forschung befasst sich sowohl mit chinesischen Strategien für den Zugang zu kritischen Rohstoffen als auch mit der Handlungsfähigkeit der Partnerländer in diesen Prozessen. Diese Stelle bietet die Möglichkeit, an Spitzenforschung zu globaler Ressourcenpolitik, internationaler politischer Ökonomie und Chinas Auslandsinvestitionen in kritische Mineralien mitzuwirken.
Das Projekt ist Teil der Forschungsgruppe FOR 5913/1 „Learning Empire. Autonomie, Abhängigkeit und Chinas aufkommenden imperiale Praktiken“ (www.learning-empire.com), einer groß angelegten Initiative zur Untersuchung der sich wandelnden internationalen Praktiken Chinas. Das Vorhaben wird von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördert. Die Forschungsgruppe FOR 5913/1 wird an der Constructor University koordiniert und umfasst acht Teilprojekte anführenden deutschen Universitäten und Forschungseinrichtungen. Das Vorhaben unterstützt Nachwuchswissenschaftler:innen im Erwerb akademischer Schlüsselkompetenzen und in der Durchführung ethisch verantwortungsvoller Forschung. Die Forschungsgruppe bietet in diesem Rahmen ein anspruchsvolles Workshop-Programm.

Aufgabengebiet

• Durchführung innovativer Forschung im Bereich Internationale Beziehungen/Internationale Politische Ökonomie mit Schwerpunkt auf China im Rahmen des Forschungsprojekts „Chinas Rohstoffimperium: Imperiale Praktiken bei der Gewinnung und Verarbeitung mineralischer Rohstoffe im Ausland“.
• Erhebung von Daten während längerer Feldforschungsaufenthalte in Lateinamerika, Afrika und Asien.
• Anwendung eines multimethodischen Ansatzes, einschließlich Sekundärliteraturrecherche, sowie Offenheit für den Einsatz statistischer Methoden.
• Aktiver Beitrag zum intellektuellen Leben der Forschungsgruppe „Learning Empire“. Veröffentlichung von Forschungsergebnissen in führenden internationalen Fachzeitschriften und Beitrag zur breiteren wissenschaftlichen Debatte über globale Ressourcenpolitik und Chinas Engagement im Ausland.
• Enge Zusammenarbeit mit der Projektleiterin
• Zusammenarbeit in einem kooperativen, interdisziplinären Forschungsumfeld

Voraussetzungen

• Ein mit sehr gut abgeschlossenem wissenschaftlichem Hochschulstudium (Master//Uni-Diplom) in Politikwissenschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung (z.B. Regionalstudien / Chinastudien)
• Eine abgeschlossene politikwissenschaftliche Promotion (Dr. rer. pol., Dr. phil. oder PhD)
  Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase ihrer Promotion befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage die Promotionsurkunde zwingend erforderlich ist.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Feldforschung
• Fundierte Kenntnisse über Chinas globalen Wiederaufstieg und qualitative Methoden
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse
• sowie eine oder mehrere weitere relevante Sprachen wie Mandarin-Chinesisch, Spanisch, Französisch oder Bahasa Indonesia

Kennzeichen

A084-26

Bewerbungsfrist

29.05.2026

Befristet

für 4 Jahre

Allgemeine Hinweise

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.
Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Das bieten wir:

• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Bewerbungshinweise

Bewerbungen sind in englischer Sprache einzureichen; unvollständige oder verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Ausgewählte Bewerber:innen werden zu Online- oder persönlichen Vorstellungsgesprächen eingeladen.

Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU erworben haben, reichen Sie bitte die deutsche oder englische Übersetzung sowie die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Alternativ bitten wir Sie um Zusendung eines Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN).
Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.
Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.
Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

So bewerben Sie sich:
Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen

• Anschreiben (mit einem Hinweis auf den Einsatz künstlicher Intelligenz bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen am Ende des Anschreibens)
• Lebenslauf, einschließlich einer Publikationsliste
• Nachweises über Englischkenntnisse auf C1-Niveau oder gleichwertige Kenntnisse
• Kopien der Hochschulabschlüsse und Zeugnisse
• Einen repräsentativer Artikel und/oder ein Kapitel/Beitrag aus Ihrer Doktorarbeit
• Kontaktdaten von zwei akademischen Referenzpersonen

Richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A084-26 bis zum 29.05.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an: fb08.bewerbung@uni-bremen.de

oder postalisch an: