Sachbearbeiter:in Personal Tarif (w/m/d)

Die Polizei Bremen ist als Landespolizei der Freien Hansestadt Bremen rund um die Uhr für mehr als 570.000 Bürger:innen erreichbar und sorgt mit ihrer Präsenz für Sicherheit und Ordnung im Stadtgebiet und den Häfen von Bremen und Bremerhaven. Sie gehört mit mehr als 3000 Voll- und Teilzeitbeschäftigten zu den größten Arbeitgebern der Hansestadt und bietet ein umfangreiches attraktives Aufgabenspektrum. Einsatzdienst, Wasserschutz- und Verkehrspolizei, Diensthundestaffel, Spezialeinheiten, Ermittlungstätigkeiten und Forensik sind hier nur ein kleiner Auszug der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in den Direktionen Einsatz und Kriminalpolizei/Landeskriminalamt. Daneben sichert die Zentrale Polizeidirektion in den Bereichen Grundsatz und Finanzen, Personal, Logistik sowie Informations- und Kommunikationstechnik die Kernprozesse und unterstützt mit einem Team aus ambitionierten Mitarbeiter:innen. In den drei Direktionen sowie dem Präsidialstab arbeitet bei der Polizei Bremen ein Team aus den Bereichen Verwaltung und Vollzug.

In der Polizei Bremen, Zentrale Polizeidirektion, ist frühestens zum 01.06.2026 nachfolgend aufgeführte – für Teilzeit geeignete - Funktion zu besetzen:

Sachbearbeiter:in Personal Tarif (w/m/d)
Besoldungsgruppe A 9 BremBesO / Entgeltgruppe 9a TV-L
Kennziffer: Z 211-21

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

Besoldungsgruppe A 9 BremBesO / Entgeltgruppe 9a TV-L

Besetzbar

frühestens zum 01.06.2026

Aufgabengebiet

Ihre Aufgaben werden insbesondere sein:
Die Stelle umfasst die eigenständige Bearbeitung von vielseitigen Aufgaben in der Personalsachbear-beitung für Tarifbeschäftigte über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen sowie externen Stellen zusammen.

Ihre Aufgaben beinhalten dabei:

• Bearbeitung von personellen Angelegenheiten für Tarifbeschäftigte vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen, Nebenabreden und Bescheinigungen
• Durchführung von personalrechtlichen Maßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen, Befristungen, Vertragsänderungen, Beendigungen)
• Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in tarif-, arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen (TV-L)
• Mitwirkung bei Stellenbesetzungsverfahren und Auswahlprozessen
• Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie der Personalmanagementsysteme
• Aufbereitung und Weiterleitung abrechnungsrelevanter Daten an die externe Abrechnungsstelle

Voraussetzungen

Erforderlich ist:

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder
• Abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (w/m/d) oder
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder
• Abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens dreijährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung

Erwartet werden weiterhin:

• Nachgewiesene Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
• Nachgewiesene Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
  und Kenntnisse im Tarif- oder Arbeitsrecht
• Kenntnisse im Verwaltungsrecht sind wünschenswert
• Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Empathie, Teamfähigkeit und Moderationsfähigkeit
• Gründliche PC-Kenntnisse (MS-Office)

Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist die Übersetzung auf Deutsch sowie die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen (ersatzweise der Ausdruck zur Anerkennung aus der ANABIN-Datenbank).

Eine spätere Verbeamtung ist nur bei Vorliegen der beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich.

Wir bieten:

• Einen krisensicheren Beruf
• Ein verantwortungsvolles, vielfältiges und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Aktives Gesundheitsmanagement sowie geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios
• Chancengleichheit
• Fortbildungsmöglichkeiten
• Ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Tarif- und besoldungsgerechte Bezahlung
• Eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

Die Eingruppierung erfolgt für Tarifbeschäftigte nach Entgeltgruppe 9a TV-L mit einem Einstiegsgehalt (Stufe 1) derzeit von 3.520,10 € (brutto/Monat) bei einer Vollzeitbeschäftigung. Das Entgelt im TV-L richtet sich neben der Entgeltgruppe maßgeblich nach der Stufenzuordnung. Diese ist abhängig von der bisherigen Berufserfahrung und erfolgt immer als Einzelfallberechnung.
Weitergehende Informationen zur Stufenzuordnung (s. Entgelttabelle in Anlage B des TV-L) kann im Rahmen des Auswahlverfahrens bzw. auf Nachfrage erfolgen.

Kennzeichen

Z 211-21

Bewerbungsfrist

15.04.2026

Allgemeine Hinweise

Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.

Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Haben Sie Interesse?

Dann reichen Sie bitte neben Ihrer aussagefähigen Bewerbung (ein Foto ist nicht beizufügen) folgende weitere Unterlagen ein:

• Lebenslauf, aus welchem sich Ihre Qualifikationen sowie Ihre bisherigen dienstlichen/beruflichen Verwendungen und Erfahrungen ergeben
• Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Anforderungen
• Ein aktuelles Arbeitszeugnis oder eine aktuelle dienstliche Beurteilung das/die zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht älter als 12 Monate ist, den Beurteilungszeitraum erkennen lässt und sich auf Ihre aktuelle Tätigkeit bezieht
• Ggf. Nachweis der Schwerbehinderung
• Sofern Sie bei einem öffentlichen Arbeitgeber tätig sind, Ihre Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle

Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Dieses/diese kann bei Nichtvorhandensein bis zum Ende der Bewerbungsfrist nachgereicht werden.

Bitte reichen Sie uns nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können und übersenden Sie bitte grundsätzlich keine Fotos. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Ansprechperson

Nähere Auskünfte erhalten Sie bei Frau Küster, unter der Telefonnummer: 0421/362-12959.

Informationen über die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Personalauswahlverfahrens finden Sie hier .

Sollten Sie weitere grundsätzliche Fragen zur Freien Hansestadt Bremen als Arbeitgeberin oder zum Bewerbungsverfahren haben, finden Sie hier Antworten.

Ihre Unterlagen richten Sie bitte innerhalb von drei Wochen nach Bekanntgabe der Ausschreibung unter Angabe der Kennziffer Z 211-21 an: