8 Stellen als Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:innen (Doktorand:innen) (w/m/d) in der Diginomics Graduiertengruppe -befristet-

An der Universität Bremen sind im Fachbereich 7 /Wirtschaftswissenschaft in der Diginomics Graduiertengruppe (insb. Prof. Dr. Julia Kensbock, Prof. Dr. Kristina Klein, Prof. Dr. Benjamin Müller, Prof. Dr. Tobias Röth) zum 01. Oktober 2026 8 Stellen als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:innen (Doktorand:innen) (w/m/d)
Entgeltgruppe 13 TV-L

mit 75% der wöchentlichen Arbeitszeit (29,4 WStd.) für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.

Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach kann lhre Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn Sie noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

zum 01.10.2026

Bereich

Die Diginomics Graduiertengruppe untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung auf Unternehmen und Wirtschaft. Die Forschungsgruppe, mittlerweile in ihrer vierten Kohorte, hat sich mit Themen wie der Reaktion von Individuen auf die Digitalisierung ihrer Arbeit, der Transformation von Geschäfts- und Betriebsmodellen in zunehmend digitalen Märkten oder verschiedenen Szenarien der Digitalisierung von Währungen befasst. Als kooperative Forschungsgruppe des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft nutzt die Gruppe die Expertise und die Erfahrung der Fakultät und fördert die Forschung zu Themen, die über die traditionellen Grenzen der Betriebswirtschaftslehre und Volkswirtschaftslehre hinausgehen. Im Mittelpunkt dieser vierten Kohorte soll insbesondere das Thema „Noch immer menschengemacht? Die Ambivalenz von Automatisierung und Augmentierung“. Digitale Technologien haben das Potenzial, organisatorische Prozesse und Aufgaben zu automatisieren sowie menschliches Verhalten zu erweitern. Auf diese Weise können sie die Art und Weise, wie Organisationen Teams führen, Innovationen vorantreiben, ihre Produkte und Dienstleistungen vermarkten und ihre Informationssysteme organisieren, erheblich verändern. Beispielhafte Forschungsfragen sind (i) die Wahrnehmung und Reaktionen von Individuen auf Automatisierung, (ii) die transformativen Auswirkungen der Automatisierung auf Arbeits- und Innovationsprozesse und (iii) die Ergebnisse von Mensch-Maschine-Zusammenarbeit und die Bedingungen, die diese Beziehungen prägen.

Aufgabengebiet

• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im Umfang von 3 SWS, u.a. Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelor- und Masterstudiengängen im Umfang der jeweils geltenden LVNV, Lehrexport (= fachspezifische Lehre für andere Lehreinheiten)
• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben sowie Organisation von Konferenzen, organisatorische Aufgaben im Zusammenhang mit den wöchentlichen Brownbag-Seminaren
• Eigene wissenschaftliche Arbeiten wie die Anfertigung einer Promotion
• Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung

Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Psychologie oder einer sonstigen Fachrichtung mit einschlägigem Bezug zu den oben genannten Aufgaben.
• Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase des Masterstudiums befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage des Masterabschlusszeugnisses zwingend erforderlich ist.
• Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte anschaulich in deutscher und englischer Sprache zu strukturieren und kommunizieren (Englisch CEF-Level C2, Minimum C1)
• Vorkenntnisse in quantitativer und/oder qualitativer empirischer Forschung (z.B. Python, Stata, Matlab, R, MAXQDA)
• Team-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine eigenständige Arbeitsweise

Für außerhalb der EU erworbene Hochschulabschlüsse reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Alternativ senden Sie uns bitte einen PDF-Auszug aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN) zu.
Für außerhalb Deutschlands erworbene Berufsabschlüsse senden Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Anerkennung in Deutschland ein. Informationen hierzu finden Sie beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

Kennzeichen

A038-26

Bewerbungsfrist

27.03.2026

Befristet

für 3 Jahre

Allgemeine Hinweise

Unser Angebot:

• Erwerb fundierter Kenntnisse in theoretischen, empirischen und experimentellen Methoden im Rahmen der Forschungsgruppe und selbstständige Durchführung von Forschungsprojekten zu dem oben genannten Forschungsthema im Zusammenhang mit einer Promotion
• Ausbildung zum Data Steward und/oder Data Operator am Data Science Center der Universität Bremen ( https://www.uni-bremen.de/en/data-science-center ), wenn gewünscht
• n Durchführung von Forschungsarbeiten zum oben genannten Gesamtthema und Veröffentlichung der Ergebnisse in hochwertigen Peer-Review-Zeitschriften
• Umfangreiche Unterstützung für wissenschaftliche Forschung durch (inter-)nationale Vernetzung (bspw. internationale Konferenzen und Kooperationsmöglichkeiten) und Qualifizierung
• Möglichkeit eines Auslandsaufenthalts als Gastwissenschaftler:in an unseren Partneruniversitäten
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5 Tage-Woche)
• Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Kultur
• Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen, insbesondere hochschuldidaktische Weiterbildung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.
Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Internationale Bewerbungen sind ausdrücklich willkommen.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungshinweise

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte direkt an Prof. Dr. Kristina Klein (Telefon: 0421-218-66970; E-Mail: kklein@uni-bremen.de)

Bitte beschreiben Sie in Ihrem Anschreiben Ihre wichtigsten Forschungsinteressen und Ihren akademischen Hintergrund und erläutern Sie kurz, inwiefern diese mit dem oben genannten übergeordneten Thema in Verbindung stehen.

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzen) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A038-26 bis zum27.03.2026 als eine kompletten PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an: Prof. Dr. Kristina Klein (E-Mail: kklein@uni-bremen.de)

oder postalisch an