Verwaltungsangestellte:r (w/m/d) als Koordinator:in für Early-Career Researcher Support and Talent Development (w/m/d) für den Exzellenzcluster „The Martian Mindset“ -befristet-

An der Universität Bremen startet zum 01.01.2026 der neue Exzellenzcluster “Die Marsperspektive - Ressourcenknappheit als Grundlage eines Paradigmas der Nachhaltigkeit”. In diesem Rahmen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Verwaltungsangestellte:r (w/m/d) in der Funktion der/ des
Koordinator:in (w/m/d) für Early-Career Researcher Support and Talent Development
Entgeltgruppe 14 TV-L
in Vollzeitzeit (je 39,2 Wstd.) befristet bis zum 31.12.2032 (gem. § 14 Abs. 1 TzBfG) zu besetzen.
Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit der Geschäftsführung des Clusters zu vereinbaren.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 14 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Im Exzellenzcluster The Martian Mindset www.mars.uni-bremen.de nehmen unsere Forschenden die „Marsperspektive“ ein, um die Produktion von Materialien und Bauteilen von Grund auf neu zu denken: Die Ressourcenknappheit und extremen Rahmenbedingungen auf dem roten Planeten dienen als experimentelles Setting, um ein neues Paradigma der Nachhaltigkeit zu entwickeln, das innovative ressourcen- und energieschonende Prozesse der Materialgewinnung und -verarbeitung ermöglicht.
Gemeinsam werden wir ein herausragendes Umfeld für Forschung, Bildung und Innovation schaffen, in dem sich der „Martian Mindset“ entfalten kann. Unser Qualifizierungskonzept zielt darauf ab, Nachwuchswissenschaftler:innen zu kreativen, vielseitigen und verantwortungsbewussten Personen auszubilden, die bereit sind neue Wege zu beschreiten und unser Paradigma der Nachhaltigkeit in Führungspositionen in Wissenschaft und Industrie weiterentwickeln und umsetzen.
Details zum ambitionierten und interdisziplinären Forschungsprogramm sowie zu den 30 Projektleitenden finden Sie auf unserer Website unter: www.mars.uni-bremen.de

Aufgabengebiet

• Management und Weiterentwicklung des Graduiertenprogramms des Clusters für etwa 40 Nachwuchswissenschaftler:innen
• Ausarbeitung, Einführung und Umsetzung des Betreuungs- und Mentoring-Konzepts sowie des bedarfsorientierten Trainingsprogramms entlang des Martian Mindset Competence Framework
• Planung und Organisation von Workshops, Seminaren und anderen wissenschaftlichen und sozialen Veranstaltungen
• Einrichtung und Umsetzung von Onboarding- und Offboarding-Konzepten sowie der Aufbau eines Alumni-Netzwerks
• Entwicklung und Umsetzung transparenter zentraler Rekrutierungsprozesse für die zweite Kohorte Promovierender sowie für den Open Idea Competition (unabhängige Postdoc-Stellen)
• Konzeption und Umsetzung eines Konzepts für die Fortbildung der Projektleitenden
• Entwicklung und Umsetzung eines Qualitätssicherungsverfahrens für alle ECR-Fördermaßnahmen

Voraussetzungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom), von Vorteil wäre eine abgeschlossener Promotion, jeweils mit einschlägigem Bezug zu den oben genannten Aufgaben
• fundierte Erfahrung im Wissenschaftsmanagement und in der Förderung von Nachwuchswissenschaftler:innen
• gesicherte Erfahrung in der Beratung von Nachwuchswissenschaftler:innen
• nachgewiesene Erfahrung mit der Programmevaluation und -beurteilung
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) (CEF Level C1)
• Fachliche Kompetenz in den Bereichen equity, diversity, inclusion, and belonging
• Teamfähigkeit und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit
• ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

Kennzeichen

A265-25

Bewerbungsfrist

26.01.2026

Befristet

bis zum 31.12.2032

Allgemeine Hinweise

Im Exzellenzcluster The Martian Mindset bietet sich Ihnen die Möglichkeit, proaktiv und gestaltend in einem spannenden Forschungsumfeld mit gesellschaftlicher Relevanz tätig zu sein. Darüber hinaus bieten wir Ihnen:

• Unterstützung der individuellen Entwicklung und Qualifizierung durch interne und externe Weiterbildungsangebote
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELL-PASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Die Universität Bremen ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Sie engagiert sich auf allen Ebenen für die Umsetzung ihrer Diversity-Strategie und möchte die Diversität und Perspektivenvielfalt ihrer Mitarbeiter:innen erhöhen. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in diesem Bereich zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person einer Mitbewerberin liegende Gründe überwiegen.
Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.
Gerne können Sie uns mitteilen, welches Pronomen Sie verwenden und wie wir Sie ansprechen dürfen.
Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.
Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Universität Bremen
Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:
Dr. Hanna Lührs,0421-218-64580, martianmindset@uni-bremen.de

Wir laden Sie ein, sich zu bewerben, wenn Sie gemeinsam mit uns „Die Marsperspektive“ entwickeln wollen und dabei entdecken möchten, wie Knappheit zu kreativen Lösungen und Innovationen führen kann.
Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A265-25 in einer PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg bis zum 26.01.2026 an: