Verwaltungsbeschäftigte:r im Bereich der Frühen Kindheit (w/m/d)

Im Gesundheitsamt Bremen ist in der Sozialpädiatrischen Abteilung im Referat „Frühe Kindheit“ eine Stelle als

Verwaltungsbeschäftigte:r im Bereich der Frühen Kindheit (w/m/d)
Entgeltgruppe 10 TV-L
(Kennziffer: 34-2025/45-2)

unbefristet mit 29,4 Wochenstunden zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Diese Stelle ist nicht teilzeitgeeignet.

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

Entgeltgruppe 10 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Das Gesundheitsamt Bremen schützt und fördert die Gesundheit der Bürger:innen Bremens und berät und informiert sowohl sie als auch die Verwaltung und Politik. Die Expert:innen des Gesundheitsamtes nehmen ihre Aufgaben unabhängig von wirtschaftlichen Interessen wahr. Sie arbeiten multiprofessionell und kooperieren mit diversen Institutionen und Organisationen. Durch den Pakt für den Öffentlichen Gesundheitsdienst werden die Gesundheitsämter in ganz Deutschland personell aufgestockt, modernisiert und vernetzt. Im Rahmen dieses Transformationsprozesses des Gesundheitsamts Bremen bieten sich spannende, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein herausforderndes und vielseitiges Tätigkeitsgebiet.

Dies gilt im Besonderen für die ausgeschriebene Stelle im Referat Frühe Kindheit. Dem Referat sind das freiwillige Hausbesuchsprogramms „Tipp Tapp“, das aufsuchende Angebot in Geburtskliniken „Tipp Tapp pre“, sowie das Projekt „TippTapp BiG – Beratung in Gemeinschaftsunterkünften“ zugeordnet. „TippTapp“ ist ein Beratungsangebot für junge Familien, um sie zu gesundheitlichen und entwicklungsspezifischen Fragen ihres Kindes im ersten Lebensjahr kompetent zu beraten und sofern nötig Hilfen anzubahnen. Es ist vertraulich, freiwillig und kostenlos und wird mittlerweile in vielen Bremer Ortsteilen angeboten. Damit ist „Tipp Tapp“ ein Angebot im Rahmen der „Frühen Hilfen“ sowie der Bremer Initiative zur Stärkung der frühkindlichen Entwicklung (BRISE) in Bremen und gehört somit zum Präventions-Netzwerk für Kinder. Tipp Tapp pre setzt bereits in der Schwangerschaft an und berät Familien hauptsächlich im Klinik-Setting vor Geburt und im Wochenbett. Die Programme werden in der sozialpädiatrischen Abteilung des Gesundheitsamtes Bremen seit vielen Jahren sehr erfolgreich durchführt. Das Projekt „TippTapp BiG - Beratung in Gemeinschaftsunterkünften“ berät Schwangere und Familien mit Säuglingen im Rahmen von Gruppenangeboten aufsuchend in Erstaufnahmeeinrichtungen und Übergangswohnheimen für Geflüchtete.
Das Gesundheitsamt ist außerdem Kooperationspartner der Sozialbehörde als gemeinsame Netzwerkkoordination des kommunalen Netzwerks Frühe Hilfen in Bremen.

Aufgabengebiet

• Eigenständige Entwicklung und Weiterentwicklung eines Gesamtkonzeptes zur Einführung eines Qualitätsmanagementsystems und deren Qualitätsentwicklung und -sicherung der Programme und Projekte im Referat Frühe Kindheit
• Umsetzung von Projekten in enger Zusammenarbeit mit der Vorgesetzten inkl. Erarbeitung von Konzepten, Koordinationsaufgaben und ggf. Teamleitung
• Weiterentwicklung der kommunalen Netzwerkarbeit der Frühen Hilfen Bremen im Rahmen der Netzwerkkoordination Frühe Hilfen (in enger Zusammenarbeit mit dem Amt für Soziale Dienste)

Voraussetzungen

Formale Anforderungen:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor bzw. FH-Diplom) der Gesundheitswissenschaften/Public Health oder Psychologie

Weitere fachliche und außerfachliche Erwartungen:

• Nachgewiesene Kenntnisse in der frühkindlichen Entwicklung einschließlich der Elternberatung sowie fundierte Kenntnisse in der Umsetzung von Qualitätsmanagementprozessen
• Erfahrung in der Projektarbeit sowie in der Erhebung und Auswertung von Daten zu Evaluationszwecken und im Anfertigen von Berichten
• Sichere Anwendung der Standard-Software (MS-Office) insbesondere Excel
• Organisationskompetenz und soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Analytisches, strategisches Denken und Problemlösefähigkeit
• Kommunikationskompetenz auch in schwierigen Situationen

Wünschenswert:

• Erfahrung in der übergreifenden Netzwerkarbeit sowie im Veranstaltungsmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege
• Erfahrung im Bereich Veränderungsmanagement (Change-Management-Prozessen)
• Gute Englischkenntnisse und/oder weitere Fremdsprachenkenntnisse
• Bereitschaft zu Fortbildungen

Kennzeichen

34-2025/45-2

Bewerbungsfrist

19.01.2026

Befristet

unbefristet

Allgemeine Hinweise

Wir bieten Ihnen:

Vielseitige Aufgaben
Wir bieten Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit. Sie sind Teil des öffentlichen Gesundheitsdienstes und schützen und fördern somit die Gesundheit der Bremer:innen.

Work-Life-Balance
Uns ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig. Wir bieten flexible Arbeitszeiten in Teilzeit oder Vollzeit und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Außerdem gehören 30 Tage Erholungsurlaub und der Ausgleich von Überstunden in Freizeit bei uns zum Standard.

Weiterentwicklung
Wir bieten Ihnen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie sich in Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können.

Gesundes Arbeiten
Unser Gesundheitsmanagement bietet Ihnen u. a. vergünstigte Firmenfitness (EGYM Wellpass) sowie interne gesundheitsfördernde Angebote (z. B. Gesundheitskurse).

Zentrale Lage
Gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln, für die wir Ihnen ein vergünstigtes Jobticket der VBN bzw. BSAG zur Verfügung stellen.

Betriebliche Altersversorgung
Tarifbeschäftigte werden in der betrieblichen Altersvorsorge der VBL zusatzversichert. Dies bietet die Basis für eine lebenslange Betriebsrente.

Bewerbungshinweise

Haben Sie Interesse?

Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (u. a. Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Arbeitszeugnis/dienstliche Beurteilung, Zeugnisse der Studien- oder Ausbildungsabschlüsse; ein Foto ist nicht beizufügen).

Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerber:innen. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Falls Sie sich in Elternzeit befinden oder im Moment keiner Tätigkeit nachgehen, reichen Sie bitte ein Arbeitszeugnis Ihrer letzten Tätigkeit ein. Die Vorlage des Arbeitszeugnisses ist für das weitere Verfahren zwingend erforderlich. Bewerbungen können grundsätzlich nur berücksichtigt werden, wenn die Einreichung des Arbeitszeugnisses bis spätestens zwei Wochen nach dem Ende der Bewerbungsfrist erfolgt. Sollte Ihnen die Vorlage eines aktuellen Arbeitszeugnisses innerhalb dieser Frist – z.B. aus Gründen der Vertraulichkeit – nicht möglich sein, weisen Sie hierauf im Rahmen Ihrer Bewerbung bitte ausdrücklich hin.

Für tarifbeschäftigte Bewerber:innen, die bereits im öffentlichen Dienst der Freien Hansestadt Bremen tätig sind, besteht zudem die Option, statt eines Arbeitszeugnisses eine dienstliche Beurteilung vorzulegen, um eine bessere Vergleichbarkeit im Rahmen des Leistungsvergleichs zu ermöglichen.

Wenn Sie Beschäftigte:r im öffentlichen Dienst sind, geben Sie bitte Ihre derzeitige Entgeltgruppe an.

Schwerbehinderte Bewerber:innen haben bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang.

Sowohl Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund als auch außerberufliches bürgerschaftliches Engagement der Bewerber:innen werden ausdrücklich begrüßt.

Bitte geben Sie mit den Bewerbungsunterlagen ggf. eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte ab.

Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen keine Originalzeugnisse und -bescheinigungen bei. Bitte verwenden Sie keine Mappen und Folien.
Bitte beachten Sie, dass einzustellende Personen, die nach dem 31. Dezember 1970 geboren sind, gem. § 20 Abs. 8 IfSG einen ausreichenden Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern aufweisen müssen.

Personenbezogene Daten unterliegen einer restriktiven Zugriffskontrolle, die gewährleistet, dass nur befugte Personen auf Ihre Daten zugreifen können. Ihre Bewerbungsdaten werden grundsätzlich nur von der zuständigen bewerbungsbearbeitenden Personalstelle verwendet. Eine darüberhinausgehende Nutzung oder Weitergabe Ihrer Bewerbungsdaten an Dritte erfolgt nicht. Mit Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen gehen wir davon aus, dass Sie mit der Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden sind. Sobald Ihre Bewerbungsdaten nicht mehr für den definierten Zweck der Bewerbungsbearbeitung genutzt werden, werden diese unverzüglich unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Ansprechperson

Für nähere fachliche Auskünfte steht Ihnen Frau Sarah Regelien (Tel.: 0421 391 79809) zur Verfügung.

Ihre Bewerbung (gerne per E-Mail als PDF-Format) richten Sie bitte bis zum 19.01.2026 an das