Sachbearbeiter:in (w/m/d) - im Referat „Haushalt und Zentrale Dienste

Bei der Senatorin für Gesundheit, Frauen und Verbraucherschutz in der Abteilung „Allgemeine Verwaltung“ im Referat „Haushalt und Zentrale Dienste“ ist eine Stelle als

Sachbearbeiter:in (w/m/d)
Besoldungsgruppe A 12 BremBesO bzw.
Entgeltgruppe 12 TV-L
(Kennziffer 11-8 2026)

unbefristet mit voller Wochenstundenzahl zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Diese Stelle ist teilzeitgeeignet.

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

Entgeltgruppe 12 TV-L/Besoldungsgruppe A 12

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Das Referat „Haushalt und Zentrale Dienste“ ist für die Aufstellung, den Vollzug sowie den Abschluss der Haushalte, das Finanz- und Leistungscontrolling und die Koordinierung der Haushalte der Senatorin für Gesundheit, Frauen und Verbraucherschutz verantwortlich. Dazu gehören auch die Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung. Zudem gehören die vertiefte Zuwendungsprüfung, Fragen der Umsatzsteuer und der Land-/ Stadttrennung sowie die Zentralen Dienste zum Aufgabenumfang. Die Zentralen Dienste umfassen u. a. Aufgaben der Post- und Geschäftsstelle, der Aktenverwaltung, der Liegenschaftsverwaltung und der Beschaffung.

Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die zum einen den aktuellen Transformationsprozess im Rechnungswesen aktiv mitgestaltet und zum anderen zur Verbesserung der Einnahmesituation bei der Senatorin für Gesundheit, Frauen und Verbraucherschutz insbesondere durch den Aufbau und die Weiterentwicklung eines Forderungsmanagements beiträgt.

Aufgabengebiet

Der Aufgabenbereich ist geprägt durch einen umfassenden Transformationsprozess infolge der Einführung von SAP S/4HANA sowie den gleichzeitigen Wechsel von der Kameralistik zur doppischen Rechnungslegung (Doppik) im Rahmen des Projekts HKR 4.0. und umfasst im Wesentlichen folgende Aufgaben:

• Mitwirkung bei der konzeptionellen Integration und Weiterentwicklung der Kosten- und Leistungsrechnung (KLR) und Haushaltsrechnung im Transformationsprojekt HKR 4.0.
• Fachliche Begleitung des Roll-Outs der KLR mit SAP S/4HANA in der senatorischen Dienststelle sowie in den zugeordneten Ämtern.
• Fachliche Mitwirkung bei der Umsetzung und Betreuung der Gesundheitskostenverordnung innerhalb der im Rahmen von HKR 4.0 neu gestalteten Haushaltsprozesse.
• Kontinuierliche Anpassung der Gesundheitskostenverordnung an rechtliche und fachliche Anforderungen.
• Mitwirkung beim Aufbau sowie konzeptionelle Weiterentwicklung eines strukturierten Forderungsmanagements unter doppischen Rahmenbedingungen.
• Zentrale Ansprechperson für fachliche Fragestellungen im Bereich Forderungsmanagement während der Einführungs- und Transformationsphase.

Voraussetzungen

Formale Anforderungen:

Beamt:innen:
Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung All-gemeine Dienste, nachgewiesen durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor bzw. FH-Dipl.) der Verwaltungswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studienfaches bzw. eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt:in (w/m/d) oder eine gleich zu bewertende berufliche Qualifikation.

Tarifbeschäftigte:
Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor bzw. FH-Dipl.) der Verwaltungswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studienfaches bzw. eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt:in (w/m/d) oder eine gleich zu bewertende berufliche Qualifikation.

Weitere fachliche und außerfachliche Erwartungen:

• Erfahrungen und Kenntnisse in der Kosten- und Leistungsrechnung
• Erfahrungen im Umgang mit Prozessen des Forderungsmanagements
• Erfahrungen im Bereich der Kalkulation, vorzugsweise in der Gebührenkalkulation
• Sicherer Umgang mit Office-Produkten
• Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Organisationskompetenz
• Informations- und Kommunikationsfähigkeit
• Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit

Wünschenswert:

• Praktische Erfahrungen und Kenntnisse in den SAP-Modulen FI, CO und PS
• Berufserfahrungen in der öffentlichen Landes- oder Kommunalverwaltung
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen und zur laufenden Weiterentwicklung der Kenntnisse

Kennzeichen

11-8 2026

Bewerbungsfrist

22.04.2026

Befristet

unbefristet

Allgemeine Hinweise

Wir bieten Ihnen:

• Work-Life-Balance
  Wir sind mit dem Audit „Beruf und Familie“ zertifiziert. Wir bieten flexible Arbeitszeiten in Teilzeit oder Vollzeit und die Möglichkeit des ortsflexiblen Arbeitens. Außerdem gehören 30 Tage Erholungsurlaub und der Ausgleich von Überstunden in Freizeit bei uns zum Standard.
• Weiterentwicklung
  Wir bieten Ihnen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie sich in Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können.
• Gesundes Arbeiten
  Unser Gesundheitsmanagement bietet Ihnen u.a. vergünstigte Firmenfitness (EGYM Wellpass) sowie interne gesundheitsfördernde Angebote (z.B. Gesundheitskurse).
• Zentrale Lage
  Gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln, für die wir Ihnen ein Jobticket als günstiges Jahresabonnement bieten
• Betriebliche Altersversorgung
  Tarifbeschäftigte werden in der betrieblichen Altersvorsorge der VBL zusatzversichert. Dies bietet die Basis für eine lebenslange Betriebsrente.

Bewerbungshinweise

Dann bewerben Sie sich bitte mit den üblichen Unterlagen (u.a. Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Arbeitszeugnis/dienstliche Beurteilung, Zeugnisse der Studien- oder Ausbildungsabschlüsse; ein Foto ist nicht beizufügen).

Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerber:innen. Im Rahmen des Leistungs-vergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie eine dienstliche Beurteilung (Beamte) oder ein Arbeitszeugnis (Beschäftigte) vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Falls Sie sich in Elternzeit befinden oder im Moment keiner Tätigkeit nachgehen, reichen Sie bitte ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung Ihrer letzten Tätigkeit ein. Die Vorlage der dienstlichen Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses ist für das weitere Verfahren zwingend erforderlich. Bewerbungen können grundsätzlich nur berücksichtigt werden, wenn die Einreichung der dienstlichen Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses bis spätestens zwei Wochen nach dem Ende der Bewerbungsfrist erfolgt. Sollte Ihnen die Vorlage eines aktuellen Arbeitszeug-nisses innerhalb dieser Frist – z.B. aus Gründen der Vertraulichkeit – nicht möglich sein, weisen Sie hierauf im Rahmen Ihrer Bewerbung bitte ausdrücklich hin.

Wenn Sie Beamt:in bzw. Beschäftigte:r im öffentlichen Dienst sind, geben Sie bitte Ihr derzeitiges Statusamt bzw. Ihre derzeitige Entgeltgruppe an.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Bewerber:innen haben bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang.

Sowohl Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund als auch außerberufliches bürgerschaftliches Engagement der Bewerber:innen werden ausdrücklich begrüßt.

Bitte geben Sie mit den Bewerbungsunterlagen ggf. eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte ab.

Ansprechperson

Für nähere fachliche Auskünfte steht Ihnen Herr Diezelmüller (Tel. 0421/361 24691) zur Verfügung.

Zuständige Ansprechpartnerin für den Verfahrensablauf ist Frau Stelljes vom Bewerbermanagement bei Performa Nord (Tel.: 0421/361-30099).

Ihre Bewerbung (gerne per Mail als PDF-Format) richten Sie bitte bis zum 22.04.2026 an