Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d) am Sonderforschungszentrum des Deutschen Instituts für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS-SOFO) -befristet-

An der Universität Bremen ist am Sonderforschungszentrum des Deutschen Instituts für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS-SOFO) zur Erforschung der sozialen und sozialpolitischen Folgen von Schlüsseltechnologien und gesellschaftlichen Megatrends und am SOCIUM-Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik in der Arbeitsgruppe von Prof. Dr. Simone Scherger (Abt. Ungleichheitsdynamiken in Wohlfahrtsgesellschaften) frühestens ab 01.06.2026 eine Stelle als
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d)
EG 13 TV-L, 75 % (29,4 WStd.)
befristet bis 31.05.2030 (gem. § 2 WissZeitVG) zu besetzen.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

frühestens ab 01.06.2026

Bereich

Im Jahr 2026 wird ein Sonderforschungszentrum des Deutschen Instituts für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS-SOFO) zur Erforschung der sozialen und sozialpolitischen Folgen von Schlüsseltechnologien und gesellschaftlichen Megatrends für acht Jahre aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales errichtet. Im Fokus stehen die Herausforderungen der Sozialpolitik vor dem Hintergrund von technologischen Entwicklungen wie der Künstlichen Intelligenz, der Mikroelektronik, der Quantentechnologie, der neuen Formen digitaler Kommunikation, der Biotechnologie und der neuen Energietechnologien im Zusammenspiel mit demographischen Veränderungen, ökonomischen und sozialem Wandel sowie veränderten weltpolitischen Konstellationen. Das DIFIS-SOFO ist eine gemeinsame wissenschaftliche Einrichtung der Universitäten Duisburg-Essen und Bremen. Es entfaltet sein Forschungsprogramm unter Beteiligung von Wissenschaftler:innen unterschiedlicher Disziplinen an verschiedenen Standorten im Bundesgebiet in vier Forschungsbereichen, die von vier Kompetenzzentren sowie einem Transfer- und Kommunikationsbüro in Berlin unterstützt werden.
Die Stelle wird im Rahmen des DIFIS-SOFO-Projektes UB_LP5 „Individuelle Planungen sozialer Sicherung für das Alter in einer unsicheren (Lebens-)Welt: Wahrnehmungen und Entscheidungen im Kontext digitaler Beratung und Unterstützung“ ausgeschrieben. Das Projekt untersucht die individuelle und familiale Planung der sozialen Sicherung für die zweite Lebenshälfte (Übergang in den Ruhestand, eigene Pflegebedürftigkeit und die Nahestehender) in ihrer Gesamtheit und Komplexität sowie im Zusammenhang mit Digitalisierung und KI-Techniken.
Die Stelle ist angebunden an

• die SOCIUM-Arbeitsgruppe von Prof. Dr. Simone Scherger
• das neue Sonderforschungszentrum des Deutschen Instituts für interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS-SOFO) im genannten Projekt

Aufgabengebiet

• Wissenschaftliche Mitarbeit in allen Teilen des Forschungsprojekts „Individuelle Planungen sozialer Sicherung für das Alter in einer unsicheren (Lebens-)Welt: Wahrnehmungen und Entscheidungen im Kontext digitaler Beratung und Unterstützung“ im DIFIS-SOFO
• Mitwirkung bei der Planung und Durchführung qualitativer Interviews
• Eigenständige Planung und Durchführung quantitativer Analysen zu sozialer Sicherung für die Lebensphase Alter mit quantitativen Sekundärdatenanalysen, mit der Möglichkeit eigener Schwerpunktsetzungen
• Mitwirkung bei allen weiteren Aspekten der Projektdurchführung: konzeptionelle Weiterentwicklung, Vorbereitung und Erstellung von Publikationen, Darstellung von Projektergebnissen auf Tagungen, weitere Dissemination und Projektverwaltung

Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom, Magister) der Fachrichtung Soziologie/Sozialwissenschaften oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
  Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase des Masterstudiums befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage des Masterabschlusszeugnisses zwingend erforderlich ist
• Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen in quantitativen Methoden
• Kenntnisse in qualitativen Methoden, Offenheit für Methodenkombinationen
• Kenntnisse in sozialwissenschaftlicher Sozialpolitikforschung, Wissen zum deutschen Sozialsystem
• Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (CEF-Level C1)
• Sehr gute Englischkenntnisse (mind. CEF-Level B2)
• Eigenständigkeit, Flexibilität, analytisches Denkvermögen und Bereitschaft zur intensiven Forschungsarbeit im Team

Wünschenswert wären außerdem:

• Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen in quantitativer (Sekundär-)Datenanalysen und -methoden
• Kenntnisse in Bezug auf Alterssicherung und Pflege insbesondere im deutschen Sozialsystem sowie in soziologischen Perspektiven auf Sozialpolitik, Lebensläufe und Ungleichheit
• Kenntnisse in sozialwissenschaftlichen Perspektiven auf Technik, Digitalisierung und verwandten Feldern, insbesondere aus Perspektive individueller Akteure/Nutzer:innen
• Kenntnisse und Erfahrungen in qualitativer Datenanalyse, besonders mit Interviews

Kennzeichen

A063-26

Bewerbungsfrist

04.05.2026

Befristet

bis zum 31.05.2030

Allgemeine Hinweise

Wir bieten:

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Forschungsumfeld
• Einbindung in das neu gegründete DIFIS-SOFO-Zentrum (gefördert vom BMAS) mit exzellenten Forschungsinfrastrukturen
• Einbindung in die Arbeitsgruppen von Prof. Dr. Simone Scherger am SOCIUM-Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik und ggf. in die Bremen International Graduate School of Social Sciences (BIGSSS)
• Unterstützung bei der wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion)
• Finanzielle Mittel für Mobilität und Forschungsreisen
• Teilnahme an Workshops, Konferenzen und Weiterbildungsangeboten
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5 Tage-Woche)
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Hochschulkultur
• Individuelle Einarbeitung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung, ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS) sowie die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU erworben haben, reichen Sie bitte die deutsche oder englische Übersetzung sowie die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Alternativ bitten wir Sie um Zusendung eines Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN).
Bei Berufsabschlüssen, die außerhalb Deutschlands abgeschlossen wurden, schicken Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Anerkennung in Deutschland. Informationen dazu finden Sie beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).
Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

ür grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Prof. Dr. Simone Scherger, Tel. 0421 218- 58569, E-Mail: simone.scherger@uni-bremen.de.
Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf incl. Schriftenverzeichnis, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A063-26 bis zum 04.05.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an: Silke Birkenstock-Niekamp (sek-scherger@uni-bremen.de).
Oder postalisch an: