Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (PostDoc) (w/m/d) - befristet -

An der Universität Bremen ist im Fachbereich 8 Sozialwissenschaften im Institut für Europastudien – zum nächstmöglichen Zeitpunkt, frühestens zum 01.10.2026 eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (PostDoc) (w/m/d)
(EG 13 TV-L)
mit der wöchentlichen Arbeitszeit von 100 % (39,2 WStd.)

befristet für die Dauer von zunächst 3 Jahre zu besetzen. Eine Verlängerung ist möglich.

Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissen-schaftszeitvertragsgesetz). Demnach kann Ihre Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn Sie noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfü-gen.

Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit dem Fachbereich 8 zu vereinbaren.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 13TV-L

Besetzbar

zum nächstmögliche Zeitpunkt, frühestens zum 01.10.2026

Bereich

Am Institut für Europastudien erwartet Sie ein inter-disziplinäres, dynamisches Arbeitsumfeld. Dar-über hinaus zeichnet sich der Fachbereich Sozialwissenschaften der Universität Bremen als ein ko-operativer, forschungsstarker und international sehr gut vernetzter Standort aus, der Ihnen sehr gute Möglichkeiten bietet, Ihre eigenen Ideen zu entwickeln und umzusetzen.

Aufgabengebiet

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im Umfang von 4 SWS (u.a. Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wis-senschaftlicher Methoden im politikwissenschaftlichen Schwerpunkt des Bachelorstudien-gangs Integrierte Europastudien und im politikwissenschaftlichen Masterstudiengang Euro-papolitik
• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben bzw. die Bereitschaft zur Mitwirkung an der Einwerbung von drittmittelfinanzierten For-schungsprojekten
• eigene wissenschaftliche Arbeiten wie z.B. Anfertigung einer Habilitation oder habiliations-äquivalenter Leistungen
• Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung

Von der:dem künftigen Stelleninhaber:in (w/m/d) wird ein eigenständiges Profil in der Forschung zur Europäischen Integration und zur EU-Politik erwartet, das sich in entsprechenden Publikationen niederschlägt.

Voraussetzungen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) im Fach Politik- oder Sozialwissenschaft und eine mit sehr gutem Prädikat abgeschlossene politik-wissenschaftliche Promotion
• Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase ihrer Promotion befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage der Promotionsurkunde zwingend erforderlich ist
• Ausgewiesene Kenntnisse in der politikwissenschaftlichen EU-Forschung, dokumentiert auch durch Publikationen in einschlägigen Fachzeitschriften
• Nachgewiesene Kompetenz in der Anwendung etablierter Methoden der empirischen Sozial-forschung
• Sehr gute Englisch-Kenntnisse

Die Bereitschaft in englischer Sprache zu lehren wird vorausgesetzt.

Von Vorteil sind:

• Bestehende Forschungskooperationen mit Kolleg:innen im In- und Ausland
• Erfahrung in politikwissenschaftlicher Lehre im Bereich EU-Politik und EU-Integration
• Erfahrung in der akademischen Selbstverwaltung

Kennzeichen

A044-26

Bewerbungsfrist

10.04.2026

Befristet

zunächst 3 Jahre

Allgemeine Hinweise

Wir bieten:

• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglich-keit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftli-che Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschät-zung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.
Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und so-zialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identi-tät.
Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU absolvierten, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Er-satzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN).
Bei Berufsabschlüssen, die außerhalb Deutschlands abgeschlossen wurden, schicken Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Anerkennung in Deutschland. Informationen dazu finden Sie beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden kön-nen. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausge-schriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:
Herrn Prof. Dr. Arndt Wonka, wonka@uni-bremen.de, Telefon 0421 - 218 67420
Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebens-lauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse, Publikationsverzeichnis, Liste gehaltener Lehrveranstal-tungen) sowie eine kurze Skizze Ihrer aktuellen Forschungsschwerpunkte (max. 1000 Wörter) rich-ten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A044-26 bis zum 10.04.2026 als eine PDF-Datei (max. 5 MB) auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:

fb08.bewerbung@uni-bremen.de

oder postalisch: