Teamleiter:in (w/m/d) für den Bereich Eingangszone

Das Amt für Soziale Dienste sucht für den Einsatz im Jobcenter Bremen zum nächst möglichen Zeitpunkt eine:n

Teamleiter:in (w/m/d) für den Bereich Eingangszone
Entgeltgruppe 11 TV-L mit 39,20 Wochenstunden bzw.
Besoldungsgruppe A 11 BremBesO mit 40 Wochenstunden.

Die Stelle ist auch für Teilzeit geeignet.

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

EG11 TV-L/ A11 BremBesO

Besetzbar

nächstmöglicher Termin

Bereich

Einstellende Behörde ist das Amt für Soziale Dienste. Der Einsatz erfolgt im Rahmen einer Zuweisung im Jobcenter Bremen im Bereich der Eingangszone.

Aufgabengebiet

Dienst- und Fachaufsicht für ein Team von ca. 21 Mitarbeiter:innen

Voraussetzungen

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) im Studiengang Public Management oder einer vergleichbaren Studienrichtung oder
• Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung allgemeine Dienste oder eine vergleichbare Qualifikation z.B. Verwaltungswirt:in (Dipl./BA) (w/m/d), Verwaltungsbetriebswirt:in (Dipl./BA) (w/m/d), Sozialverwaltungswirt:in (Dipl./BA) (w/m/d), Verwaltungsökonom:in (w/m/d), Betriebswirt:in (Dipl./BA) (w/m/d), Jurist:in (w/m/d)
• Kenntnisse im Bereich des SGB II und/oder der angrenzenden Rechtsgebiete
• Entscheidungsfreudigkeit, Organisationsfähigkeit
• Erfahrung in der Beratung und der Betreuung
• Gesprächsführungskompetenz, interkulturelle Kompetenz, Konfliktfähigkeit
• Steuerungskompetenz bezogen auf die einzusetzenden finanziellen Mittel
• Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen, kooperativer Arbeitsstil und die Fähigkeit zur Teamarbeit
• Kenntnisse in den MS-Office-Standardanwendungen

Kennzeichen

05_2026_TL_EZ

Bewerbungsfrist

17.03.2026

Allgemeine Hinweise

Für jobcenterinterne Bewerber:innen gilt:
Der Einsatz erfolgt im Rahmen einer Zuweisung im Jobcenter Bremen zunächst für die Dauer von 6 Monaten zur Erprobung. Die Gewährung einer Zulage an Beschäftigte, die niedriger eingruppiert sind, richtet sich nach den Bestimmungen des TV-L. Bei Bewährung erfolgt die Übertragung der Funktion auf Dauer.
Im Rahmen der Erprobungsphase sind Qualifizierungsmaßnahmen, Coaching, Mentoring und individuelle Begleitung vorgesehen.

Das Jobcenter bietet Ihnen:

• eine qualifizierte individuelle Einarbeitung im jobcenterinternen Praxisbüro und durch Begleitung on-the-job
• zielgerichtete Fort- und Weiterbildung oder auch individuelle Lernbegleitung
• ein jobcentereigenes Personalentwicklungssystem
• für Menschen mit Behinderung oder Gleichstellung: die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung
• wertschätzende Zusammenarbeit in Teams und auch Teamtage
• wir sind ausgezeichnet als familienfreundliche Behörde mit unterschiedlichen Unterstützungsmöglichkeiten bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen (u. a. Kooperation mit PME Familienservice)
• wir sind ausgezeichnet als „Gesunder Arbeitgeber“
• flexible Arbeitszeitmodelle und viel digitale Arbeit für eine bessere Work-Life-Balance
• individuelle Möglichkeiten zur Teilnahme am Homeoffice (nach der Einarbeitung)
• Eltern-Kind-Büro in jeder Geschäftsstelle zur Überbrückung von Betreuungsnotfällen
• Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, z.B. Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios, dauerhafte digitale Gesundheitsangebote oder Sportevents
• Mitarbeitendenberatung oder auch Psychologogische Beratungsmöglichkeiten
• hoher Standard an ergonomischer Arbeitsplatzausstattung (z.B. höhenverstellbare Schreibtische, Tageslicht-Deckenflutern, Ventilatoren)

Bitte informieren Sie sich auch auf der Internetseite des Jobcenters unter
www.Jobcenter-Bremen.de

Bewerbungshinweise

Das Amt für Soziale Dienste fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Die Inklusion von schwerbehinderten Menschen wird gefördert. Wir freuen uns daher über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Diesem Personenkreis wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungen von Menschen mit internationaler Biografie und Menschen aller Geschlechter begrüßen wir ausdrücklich.

Erfolgreiche Bewerber:innen treten hinsichtlich einer Beförderung in Konkurrenz zu anderen Beamtinnen und Beamten, die bereits einen gleichwertigen Dienstposten innehaben.

Außerberufliches bürgerschaftliches Engagement der Bewerber:innen wird begrüßt.

Das Auswahlverfahren wird unter Berücksichtigung von Zeugnissen bzw. anlassbezogenen Beurteilungen durchgeführt. Fügen Sie daher bitte eine aktuelle Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis (nicht älter als ein Jahr) Ihren Unterlagen bei.

Bitte reichen Sie nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet. Bitte verzichten Sie auf das Beifügen eines Bildes.

Ansprechperson

Telefonische Auskunft zu fachlichen Fragen zur Stellenausschreibung und zum Jobcenter Bremen erteilt Herr René Bues, Telefon 0421-4180-437. Zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen wenden Sie sich bitte an Herrn Kolbe, Telefon 0421-361-14552.

Ihre aussagefähige Bewerbung richten Sie bitte mit vollständigen Unterlagen, d.h. relevante Qualifikationsnachweise einschl. evtl. deutscher Anerkennung, bis zum 17.03.2026 (Eingang im u.g Karriereportal oder in der u.g. Dienststelle) unter Angabe der Kennziffer 05_2026_TL_EZ (bitte unbedingt beachten, da sonst – insbesondere bei Online-Bewerbungen – die Zuordnung Ihrer Bewerbung erschwert wird):

Direkt über das Online-Karriereportal der Freien Hansestadt Bremen www.karriere.bremen.de
alternativ per E-Mail an
JCKarriere@soziales.bremen.de

oder per Post an