Wissenschaftliche Angestellte:r als Koordinator:in (w/m/d) für Equity, Diversity, Inclusion and Belonging für den Exzellenzcluster „The Martian Mindset“ - befristet -

An der Universität Bremen startet zum 01.01.2026 der neue Exzellenzcluster “Die Marsperspektive - Ressourcenknappheit als Grundlage eines Paradigmas der Nachhaltigkeit”. In diesem Rahmen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Referat 04 Chancengleichheit/Antidiskriminierung eine Stelle als Verwaltungsangestellte:r (wissenschaftliche:r Angestellte:r) (w/m/d) in der Funktion als

Coordinator:in (w/m/d) for Equity, Diversity, Inclusion and Belonging
im Exzellenzcluster The Martian Mindset
(EG 13 TV-L)

in Teilzeit 50 % (19,6 Wstd.) befristet bis zum 31.12.2032 (gem. § 14 Abs. 1 TzBfG).

zu besetzen.

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Im Exzellenzcluster The Martian Mindset www.mars.uni-bremen.de nehmen unsere Forschenden die „Marsperspektive“ ein, um die Produktion von Materialien und Bauteilen von Grund auf neu zu denken: Die Ressourcenknappheit und extremen Rahmenbedingungen auf dem roten Planeten dienen als experimentelles Setting, um ein neues Paradigma der Nachhaltigkeit zu entwickeln, das innovative ressourcen- und energieschonende Prozesse der Materialgewinnung und -verarbeitung ermöglicht.

Das Referat Chancengleichheit/Antidiskriminierung www.uni-bremen.de/chancengleichheit unterstützt die Hochschulleitung bei der Umsetzung des Leitbildes „Chancengleichheit umsetzen und Diskriminierung entgegentreten“. Wir beraten Hochschulleitung, Führungskräfte und alle Hochschulangehörigen. Wir nehmen strukturelle Verhältnisse in den Blick, sensibilisieren zu Ungleichheitsverhältnissen in Lehre, Forschung und Verwaltung, führen Veranstaltungen durch und bieten diversitätssensible Personalentwicklungsmaßnahmen an.

Wir suchen eine erfahrene und motivierte Person für die Stelle des DEIB-Coordinators, die an der Schnittstelle zwischen Referat 04 und dem HUB für Researcher Training and Support des Exzellenzclus-ters angesiedelt ist.

Aufgabengebiet

Die Aufgaben des DEIB Coordinators umfassen im Wesentlichen:

• Konzeptionelle Vertiefung und Umsetzung des DEIB-Konzeptes im Exzellenzcluster The Martian Mindset
• Leitung des Equity and Diversity Boards im Exzellenzcluster
• Koordination von Trainings und anderen innovativen Fortbildungsformaten zu Themen wie Un-conscious Bias in Auswahlverfahren, Mental Health, Führung sowie Zusammenarbeit in hetero-genen Teams
• Vollumfängliche, Administrative und Organisatorische Begleitung des Vorhabens zur Etablie-rung eines Diversity Monitorings am Exzellenzcluster als Erkenntnis- und Steuerungselement
• Qualitätssicherung der DEIB Maßnahmen
• Entwicklung, Vermittlung und Begleitung von Maßnahmen: zu geschlechtergerechter Karriere-entwicklung, für Clusterangehörige mit struktureller Benachteiligung, sowie im Bereich Mental Health
• Beteiligung an der Entwicklung transparenter Auswahlverfahren unter besonderer Berücksichtigung von DEIB Konzepten für die Open Idea Competition (eigene Stellen für Postdocs) sowie die zweite Kohorte Promovierender
• Mitarbeit in universitätsinternen Netzwerken zu DEIB Policies an der Hochschule und den beiden Exzellenzclustern

Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) mit einschlägigem Bezug zu den oben genannten Aufgaben
• Gute Kenntnisse und mehrjährige (mind. 2 Jahre) Erfahrungen bezogen auf das Arbeitsfeld Diversity, Equity, Inclusion and Belonging an Hochschulen oder in außeruniversitären For-schungseinrichtungen
• Fundierte Kenntnisse bezogen auf die Implementierung eines Diversity Monitorings
• Mehrjährige (mind. 2 Jahre) Erfahrungen bezogen auf die Koordination von Trainingsmaßnah-men im Bereich DEIB
• Gute Kenntnisse im Bereich Mental Health an Hochschulen oder in außeruniversitären For-schungseinrichtungen
• Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (CEF-Level C1)
• Sichere Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift (CEF Level C1)

Wir suchen eine Person, die team-, kritik- und konfliktfähig ist. Zudem sollte sie über Gestaltungskompetenzen verfügen sowie eigenverantwortlich arbeiten können.

In Team des Referates Chancengleichheit/Antidiskriminierung haben Sie die Möglichkeit, mit erfahre-nen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten und Ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln. Das berufliche Mit-einander im Referat Chancengleichheit/Antidiskriminierung ist geprägt von einer wertschätzenden, kooperativen und konstruktiven Arbeitsatmosphäre.

Im Exzellenzcluster The Martian Mindset bietet sich Ihnen die Möglichkeit, proaktiv und gestaltend neue pragmatische Ansätze im Feld DEIB in einem spannenden Forschungsumfeld mit gesellschaftlicher Relevanz zu entwickeln und zu testen.

Kennzeichen

Z69-25

Bewerbungsfrist

23.02.2026

Befristet

bis zum 31.12.2032

Allgemeine Hinweise

Wie bieten Ihnen

• Unterstützung der individuellen Entwicklung und Qualifizierung durch interne und externe Wei-terbildungsangebote
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zu-sätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5 Tage-Woche)
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität Bremen ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Sie engagiert sich auf allen Ebenen für die Umsetzung ihrer Diversity-Strategie und möchte die Diversität und Perspektivenvielfalt ihrer Mitarbeiter:innen erhöhen. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Gerne können Sie uns mitteilen, welches Pronomen Sie verwenden und wie wir Sie ansprechen dürfen.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:
Anneliese Niehoff, Referat Chancengleichheit/Antidiskriminierung, 0421-218-60181, chancen1@uni-bremen.de

Für Fragen zum Exzellenzcluster können Sie sich an Hanna Lührs wenden: 0421-218-59000, martianmindset@uni-bremen.de

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer Z69-25 in einer PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg bis zum 23.02.2026an:

bewerbungen@vw.uni-bremen.de