Sachbearbeiter:in „Wohn- und Betreuungsaufsicht“ (w/m/d)

Bei der Senatorin für Gesundheit, Frauen und Verbraucherschutz in der Abteilung „Kommunale Kliniken, Pflege und Verbraucherschutz“ im Referat „Pflege, Heimrecht, Wohn- und Betreuungsaufsicht“ sind Stellen als

Sachbearbeiter:in „Wohn- und Betreuungsaufsicht“ (w/m/d)
Besoldungsgruppe A 12 BremBesO bzw. Entgeltgruppe 12 TV-L
(Kennziffer: SB 310-7/310-13 2026)

im Umfang von mindestens 1,0 Vollzeiteinheiten unbefristet in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Diese Stellen sind auch für Teilzeitkräfte geeignet.

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

Entgeltgruppe 12 TV-L/Besoldungsgruppe A 12

Besetzbar

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Das Referat „Pflege, Heimrecht, Wohn- und Betreuungsaufsicht“ bei der Senatorin für Gesundheit, Frauen und Verbraucherschutz hat den Auftrag, für eine quantitativ und qualitativ ausreichende und bedarfsgerechte pflegerische Versorgungsstruktur zu sorgen. Ein zentraler Bereich des Referates ist die Bremische Wohn- und Betreuungsaufsicht (WBA). Durch Beratung, Kontrolle und notfalls durch ordnungsrechtliche Anforderungen sorgt die WBA dafür, dass gesetzliche Qualitätsstandards eingehalten und die Bedürfnisse der Bewohner:innen unterstützender Wohnformen berücksichtigt werden.

Aufgabengebiet

Ihre Aufgaben sind im Wesentlichen:

• Wahrnehmung der Aufgaben nach dem Bremischen Wohn- und Betreuungsgesetz (BremWoBeG)
• Beratung der verantwortlichen Leistungsanbieter sowie der Bewohner:innen unterstützender Wohnformen

Voraussetzungen

Formale Anforderungen:
Beamt:innen:

• Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste, nachgewiesen durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor bzw. FH-Dipl.) der Verwaltungswissenschaften, bzw. eines vergleichbaren Studienfachs oder eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt:in (w/m/d)

Tarifbeschäftigte:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor bzw. FH-Dipl.) der Verwaltungswissenschaften, bzw. eines vergleichbaren Studienfaches oder eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirtin (w/m/d)

Weitere fachliche und außerfachliche Erwartungen:

• mehrjährige Berufserfahrung im gehobenen Dienst der öffentlichen Verwaltung mit Rechtsanwendung und Erlass von Verwaltungsakten inkl. Ermessensausübung
• Bereitschaft zur gelegentlichen Arbeit in ungünstigen Zeiten (in den Abendstunden oder am Wochenende)
• Teamfähigkeit
• Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit

Wünschenswert:

• Kenntnisse des Sicherheits- und Ordnungsrechts
• insbesondere des Bremisches Wohn- und Betreuungsgesetz oder der Heimgesetze anderer Bundesländer

Kennzeichen

SB 310-7/310-13 2026

Bewerbungsfrist

06.02.2026

Allgemeine Hinweise

Vielseitige Aufgaben
Wir bieten Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, in der Sie wichtige Lebensbereiche Bremens in einem vielfältigen und kollegialen Team mitgestalten können.

Work-Life-Balance
Wir sind mit dem Audit „Beruf und Familie“ zertifiziert. Wir bieten flexible Arbeitszeiten in Teilzeit oder Vollzeit und die Möglichkeit des ortsflexiblen Arbeitens. Außerdem gehören 30 Tage Erholungsurlaub und der Ausgleich von Überstunden in Freizeit bei uns zum Standard.

Weiterentwicklung
Wir bieten Ihnen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie sich in Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können.

Gesundes Arbeiten
Unser Gesundheitsmanagement bietet Ihnen u.a. vergünstigte Firmenfitness (EGYM Wellpass) sowie interne gesundheitsfördernde Angebote (z.B. Gesundheitskurse).

Zentrale Lage
Gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln, für die wir Ihnen ein Jobticket als günstiges Jahresabonnement bieten.

Betriebliche Altersversorgung
Tarifbeschäftigte werden in der betrieblichen Altersvorsorge der VBL zusatzversichert. Dies bietet die Basis für eine lebenslange Betriebsrente.

Bewerbungshinweise

Haben Sie Interesse?

Dann bewerben Sie sich bitte mit den üblichen Unterlagen (u.a. Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Arbeitszeugnis/dienstliche Beurteilung, Zeugnisse der Studien- oder Ausbildungsabschlüsse; ein Foto ist nicht beizufügen).

Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerber:innen. Im Rahmen des Leistungs-vergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie eine dienstliche Beurteilung (Beamte) oder ein Arbeitszeugnis (Beschäftigte) vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Falls Sie sich in Elternzeit befinden oder im Moment keiner Tätigkeit nachgehen, reichen Sie bitte ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung Ihrer letzten Tätigkeit ein. Die Vorlage der dienstlichen Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses ist für das weitere Verfahren zwingend erforderlich. Bewerbungen können grundsätzlich nur berücksichtigt werden, wenn die Einreichung der dienstlichen Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses bis spätestens zwei Wochen nach dem Ende der Bewerbungsfrist erfolgt. Sollte Ihnen die Vorlage eines aktuellen Arbeitszeugnisses innerhalb dieser Frist – z.B. aus Gründen der Vertraulichkeit – nicht möglich sein, weisen Sie hierauf im Rahmen Ihrer Bewerbung bitte ausdrücklich hin.

Wenn Sie Beamt:in bzw. Beschäftigte:r im öffentlichen Dienst sind, geben Sie bitte Ihr derzeitiges Statusamt bzw. Ihre derzeitige Entgeltgruppe an.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Bewerber:innen haben bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang.

Sowohl Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund als auch außerberufliches bürgerschaftliches Engagement der Bewerber:innen werden ausdrücklich begrüßt.

Bitte geben Sie mit den Bewerbungsunterlagen ggf. eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte ab.

Ansprechperson

Für nähere fachliche Auskünfte steht Ihnen Herr Jurrat (Tel. 0421/361 15037) zur Verfügung.

Zuständige Ansprechpartnerin für den Verfahrensablauf ist Frau Erxleben vom Bewerbermanagement bei Performa Nord (Tel.: 0421/361-20521).

Ihre Bewerbung (gerne per Mail als PDF-Format) richten Sie bitte bis zum 06.02.2026 an