Rechtsreferent:in (w/m/d)

Im Gesundheitsamt Bremen ist in der allgemeinen Verwaltung in der Stabsstelle Recht eine Stelle als

Rechtsreferent:in (w/m/d)
Entgeltgruppe 14 TV-L
(Kennziffer: 32-2025/Recht)

unbefristet mit voller Wochenstundenzahl (derzeit 39,2) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Diese Stelle ist teilzeitgeeignet.

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

Entgeltgruppe 14 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Das Gesundheitsamt Bremen schützt und fördert die Gesundheit der Bürger:innen Bremens und berät und informiert sowohl sie als auch die Verwaltung und Politik. Die Expertinnen und Experten des Gesundheitsamtes nehmen ihre Aufgaben unabhängig von wirtschaftlichen Interessen wahr. Sie arbeiten multiprofessionell und kooperieren mit diversen Institutionen und Organisationen. Durch den Pakt für den Öffentlichen Gesundheitsdienst werden die Gesundheitsämter in ganz Deutschland personell aufgestockt, modernisiert und vernetzt. Im Rahmen dieses Transformationsprozesses des Gesundheitsamts Bremen bieten sich spannende, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein herausforderndes und vielseitiges Tätigkeitsgebiet.
Die Abteilung „Allgemeine Verwaltung“ ist die operative als auch strategische Dienstleistungseinheit des Gesundheitsamtes Bremen. In ihr werden sämtliche Querschnittsaufgaben wahrgenommen und die Ressourcen bereitgestellt, die für die Funktionsfähigkeit der senatorischen Behörde als auch der ihr zugeordneten Dienststellen von Bedeutung sind. Derzeit setzt sich die Abteilung aus den Referaten „Personalmanagement“, „Haushalt und Finanzen“, „Zentrale Dienste“, „Liegenschaften und IT“ sowie „Zentrale Stelle Mammographie Screening“ und der Stabsstelle Recht zusammen und umfasst derzeit insgesamt 61 Mitarbeitende.
Die Stabsstelle Recht befindet sich im Aufbau und wird als zentrale Schnittstelle rechtliche Fragestellung unterschiedlichster Rechtsgebiete bearbeiten.
Für diese verantwortungsvolle Aufgabe wird eine intrinsisch motivierte Persönlichkeit gesucht, die Veränderungsprozessen mit Freude begegnet, die dafür erforderliche Haltung und Einstellung mitbringt und vertrauensvoll mit den Interessenvertretungen des Gesundheitsamtes zusammenarbeitet.

Aufgabengebiet

• Erstellen von Gesetzesinitiativen, neuen Behördenregelungen und Handlungsalternativen
• Rechtliche Beratung der Amtsleitung, der Stabsstellen, der Abteilungen und der Fachreferate
• Aufbau und Prozessoptimierung des Vergabemanagements
• Position der Datenschutzkoordinatorin/des Datenschutzkoordinators

Voraussetzungen

Formale Anforderungen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (zweite juristische Staatsprüfung oder Master of Laws) der Rechtswissenschaften

Weitere fachliche und außerfachliche Erwartungen:

• Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Verwaltungsrecht und Datenschutzrecht
• Sicheres Verständnis der Strukturen und Abläufe öffentlicher Verwaltungen
• Erfahrung in der Prüfung und Erstellung rechtlicher Dokumente und Verträge
• Nachgewiesene Kenntnisse im Vergaberecht sowie praktische Erfahrungen in der Verfahrensbegleitung
• Ausgeprägte analytische und strategische Denkfähigkeit
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Teamfähigkeit, Konfliktfestigkeit und Belastbarkeit

Wünschenswert:

• Bereitschaft, in sich verändernden Arbeitsschwerpunkten mitzuwirken
• Kenntnisse der Struktur des öffentlichen Gesundheitswesens
• Kenntnisse der bremischen Verwaltungsstruktur
• Bereitschaft zu regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen

Kennzeichen

32-2025/Recht

Bewerbungsfrist

19.01.2026

Befristet

unbefristet

Allgemeine Hinweise

Wir bieten Ihnen:

Vielseitige Aufgaben
Wir bieten Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit. Sie sind Teil des öffentlichen Gesundheitsdienstes und schützen und fördern somit die Gesundheit der Bremer:innen.

Work-Life-Balance
Uns ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig. Wir bieten flexible Arbeitszeiten in Teilzeit oder Vollzeit und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Außerdem gehören 30 Tage Erholungsurlaub und der Ausgleich von Überstunden in Freizeit bei uns zum Standard.

Weiterentwicklung
Wir bieten Ihnen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie sich in Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können.

Gesundes Arbeiten
Unser Gesundheitsmanagement bietet Ihnen u.a. vergünstigte Firmenfitness (EGYM Wellpass) sowie interne gesundheitsfördernde Angebote (z.B. Gesundheitskurse).

Zentrale Lage
Gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln, für die wir Ihnen ein vergünstigtes Jobticket der VBN bzw. BSAG zur Verfügung stellen.

Betriebliche Altersversorgung
Tarifbeschäftigte werden in der betrieblichen Altersvorsorge der VBL zusatzversichert. Dies bietet die Basis für eine lebenslange Betriebsrente.

Bewerbungshinweise

Haben Sie Interesse?

Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (u.a. Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Arbeitszeugnis/dienstliche Beurteilung, Zeugnisse der Studien- oder Ausbildungsabschlüsse; ein Foto ist nicht beizufügen).

Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerber:innen. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Falls Sie sich in Elternzeit befinden oder im Moment keiner Tätigkeit nachgehen, reichen Sie bitte ein Arbeitszeugnis Ihrer letzten Tätigkeit ein. Die Vorlage des Arbeitszeugnisses ist für das weitere Verfahren zwingend erforderlich. Bewerbungen können grundsätzlich nur berücksichtigt werden, wenn die Einreichung des Arbeitszeugnisses bis spätestens zwei Wochen nach dem Ende der Bewerbungsfrist erfolgt. Sollte Ihnen die Vorlage eines aktuellen Arbeitszeugnisses innerhalb dieser Frist – z.B. aus Gründen der Vertraulichkeit – nicht möglich sein, weisen Sie hierauf im Rahmen Ihrer Bewerbung bitte ausdrücklich hin.

Für tarifbeschäftigte Bewerber:innen, die bereits im öffentlichen Dienst der Freien Hansestadt Bremen tätig sind, besteht zudem die Option, statt eines Arbeitszeugnisses eine dienstliche Beurteilung vorzulegen, um eine bessere Vergleichbarkeit im Rahmen des Leistungsvergleichs zu ermöglichen.

Wenn Sie Beschäftigte:r im öffentlichen Dienst sind, geben Sie bitte Ihr derzeitiges Statusamt bzw. Ihre derzeitige Entgeltgruppe an.

Schwerbehinderte Bewerber:innen haben bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang.

Sowohl Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund als auch außerberufliches bürgerschaftliches Engagement der Bewerber:innen werden ausdrücklich begrüßt.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Bitte geben Sie mit den Bewerbungsunterlagen ggf. eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte ab.

Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen keine Originalzeugnisse und -bescheinigungen bei. Bitte verwenden Sie keine Mappen und Folien.

Bitte beachten Sie, dass einzustellende Personen, die nach dem 31. Dezember 1970 geboren sind, gem. § 20 Abs. 8 IfSG einen ausreichenden Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern aufweisen müssen.

Personenbezogene Daten unterliegen einer restriktiven Zugriffskontrolle, die gewährleistet, dass nur befugte Personen auf Ihre Daten zugreifen können. Ihre Bewerbungsdaten werden grundsätzlich nur von der zuständigen bewerbungsbearbeitenden Personalstelle verwendet. Eine darüberhinausgehende Nutzung oder Weitergabe Ihrer Bewerbungsdaten an Dritte erfolgt nicht. Mit Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen gehen wir davon aus, dass Sie mit der Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden sind. Sobald Ihre Bewerbungsdaten nicht mehr für den definierten Zweck der Bewerbungsbearbeitung genutzt werden, werden diese unverzüglich unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Ansprechperson

Für nähere fachliche Auskünfte steht Ihnen Herr Dr. Moock (Tel.: 0421/361 6259) zur Verfügung.

Ihre Bewerbung (gerne per E-Mail als PDF-Format) richten Sie bitte bis zum 19.01.2026 an das