Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) - befristet

An der Universität Bremen ist am Zentrum für Arbeit und Politik (ZAP) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d)
mit 50 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (19,6 WStd.),
EG 13 TV-L

unbefristet zu besetzen.

Es ist vorgesehen, die Arbeitszeit befristet bis zum 31.12.2028 um 50 % auf 100 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (39,2 WStd.) gem. § 14 Abs. 1 TzBfG aufzustocken.

Darüberhinausgehend ist vorgesehen, die Arbeitszeit ab dem 01.01.2029 befristet bis zum 30.09.2030 um 25 % auf 75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (29,4 WStd.) gem. § 14 Abs. 1 TzBfG aufzustocken.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 13 TVL

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Aufgabengebiet

Das Aufgabengebiet umfasst u.a.:

1. Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im Umfang von 2 SWS, u.a. Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelor- und Masterstudiengängen im Umfang der jeweils geltenden LVNV, Lehrexport (fachspezifische Lehre für andere Lehreinheiten)
2. Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben u.a.:
   • Unterstützung bei Forschungsvorhaben und Praxisprojekten in den Themenfeldern des Zentrums für Arbeit und Politik
   • Mitarbeit bei der Einwerbung von Drittmitteln
   • Leitung eines Teams zur Prävention von Ausbildungsabbrüchen („Bleib Dran“)
3. Ggfs. eigene wissenschaftliche Arbeiten, wie z.B. Forschung im Bereich Ausbildung/Ausbildungsabbrüchen
4. Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung

Voraussetzungen

• ein mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) in den Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit einschlägigem Bezug zu den oben genannten Aufgaben
• Erfahrungen in der eigenständigen wissenschaftlichen Arbeit nachgewiesen durch Publikationen und/oder Beteiligung an Forschungsprojekten
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Ausbildungssystems
• Erfahrung im Bereich der Drittmittelakquise
  Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. CEF-Level C1)
• Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Übernahme repräsentativer Aufgaben im Rahmen des Projekts „Bleib Dran“
• überdurchschnittliches Engagement
• Kommunikationsfähigkeit

Wünschenswert:

• Erfahrungen in der Personalführung
• Abgeschlossene Promotion in einer der oben genannten Fachrichtungen

Kennzeichen

A261-25

Bewerbungsfrist

11.12.2025

Befristet

unbefristet sowie bis zum 31.12.2028 und bis zum 30.09.2030

Allgemeine Hinweise

Was bieten Ihnen u.a.:

• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige automatische tarifliche Gehaltssteige-rungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglich-keit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte per E-Mail an: Prof. Dr. Andreas Klee aklee@uni-bremen.de)

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse, inkl. Abiturabschluss) sowie einem kurzen Anschreiben zur Motivation und Erfahrung auf den gewünschten Gebieten richten Sie bitte unter Angabe der Ausschreibungskennziffer A261-25 bis zum 11.12.2025 in einer PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:

imke.seibert@uni-bremen.de

oder postalisch an: