Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in (w/m/d) - befristet

An der Universität Bremen ist am SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik in der Abtei-lung Gesundheit, Pflege, Alterssicherung (Prof. Heinz Rothgang) frühestens zum 1. März 2026 eine Stelle als

Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in (w/m/d)
(EG 13 TV-L, 100 %, 39,2 WStd.)

im Projekt Cluster Zukunft der Pflege 2.0: Innovations- und Transferhub für Pflegetechnologien

gem. § 2 WissZeitVG bis zum 31.05.2029 befristet zu besetzen.
Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit dem SOCIUM zu vereinbaren.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 13TV-L

Besetzbar

frühestens zum 01.03.2026

Bereich

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovations-potenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nach-haltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaft-liche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Aufgabengebiet

• Mitarbeit im Forschungsprojekt „Cluster Zukunft der Pflege 2.0: Innovations- und Transferhub für Pflegetechnologien“
• Durchführung von Evidenzsynthesen, unter anderem in Form von (teil)automatisierten Reviews
• Erarbeitung eines Beurteilungsinstruments für den Reifegrad von Einrichtungen bzgl. digitaler Pflegeinnovationen
• Implementierungen und Evaluationen konzipieren, planen, durchführen und Ergebnisse auswerten
• Entwicklung und Umsetzung von Transferformaten

Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Uni-Diplom) im Bereich Gesundheits-/Pflegewissenschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Interesse am Forschungsthema des Projekts und einer inter- und transdisziplinären Zusammenarbeit
• gute Kenntnisse und Erfahrung im Bereich von (teil)automatisierten Evidenzsynthesen – idealer-weise im Bereich von Reviews unter Einsatz künstlicher Intelligenz
• erste Erfahrung im Bereich pflegewissenschaftlicher bzw. gesundheitsbezogener Forschung zu di-gitalen Innovationen
• gute Kenntnisse in quantitativen und/oder qualitativen Forschungs- und Auswertungsmethoden
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens CEF-Level B2)

Kennzeichen

A251-25

Bewerbungsfrist

02.12.2025

Befristet

bis zum 31.05.2029

Allgemeine Hinweise

• Möglichkeit zur weiteren wissenschaftlichen Qualifikation in Form einer Promotion
• Mitarbeit in einem interdisziplinären Team mit Gestaltungsfreiräumen
• Interessante Forschungsthemen und ein kollegiales Arbeitsklima
• Einbindung in nationale und internationale Netzwerke
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätz-liche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrü-ßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhö-hen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und per-sönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entspre-chend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an den Projektleiter
Prof. Dr. Heinz Rothgang (rothgang@uni-bremen.de).

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Quali-fikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A251-25 bis zum 02.12.2025 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:

Frau Silke Birkenstock-Niekamp (sbn@uni-bremen.de)

oder postalisch an: