Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger:in (w/m/d)

Im Gesundheitsamt Bremen sind in der Sozialpädiatrischen Abteilung im Referat „Kinder- und Jugendgesundheitsdienst“ mehrere Stellen als

Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger:in (w/m/d)
Entgeltgruppe KR 7 TV-L
(Kennziffer: 25-2025/41-GuK)

unbefristet mit voller Wochenstundenzahl (derzeit 39,2 Wochenstunden) zum 01.01.2026 zu besetzen.

Diese Stellen sind teilzeitgeeignet.

Berufsgruppe

Ärzte, Rettungs- und Pflegepersonal

Eingruppierung

Entgeltgruppe KR 7 TV-L

Besetzbar

zum 01.01.2026

Bereich

Das Gesundheitsamt Bremen schützt und fördert die Gesundheit der Bürger:innen Bremens und berät und informiert sowohl sie als auch die Verwaltung und Politik. Die Expert:innen des Gesundheitsamtes nehmen ihre Aufgaben unabhängig von wirtschaftlichen Interessen wahr. Sie arbeiten multiprofessionell und kooperieren mit diversen Institutionen und Organisationen. Durch den Pakt für den Öffentlichen Gesundheitsdienst werden die Gesundheitsämter in ganz Deutschland personell aufgestockt, modernisiert und vernetzt. Im Rahmen dieses Transformationsprozesses des Gesundheitsamts Bremen bieten sich spannende, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein herausforderndes und vielseitiges Tätigkeitsgebiet.

Der Kinder- und Jugendgesundheitsdienst ist mit mehr als 50 Mitarbeitenden das größte Referat der Sozialpädiatrischen Abteilung. Er ist dezentral in 17 Stadtteilteams organisiert. In einem Stadtteilteam arbeiten Ärzt:innen sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:innen im Team zusammen. Gesetzliche Pflichtaufgaben des Öffentlichen Dienstes für Kinder und Jugendliche wie zum Beispiel Schuleingangsuntersuchungen, Untersuchungen in Kindertagesstätten, Früherkennungsuntersuchungen U6 bis U9 sowie Assistenz bei der ärztlichen Gutachten-erstellung gehören zu den wesentlichen Aufgaben der Stadtteilteams.

Der Einsatzort ist in der Stadtgemeinde Bremen.

Aufgabengebiet

• Organisationsmanagement für Untersuchungen mit EDV-System
• Durchführung von Untersuchungen sowie Wahrnehmung von Assistenzleistungen bei Untersuchungen, z.B. der Schuleingangsuntersuchung
• Mitwirkung bei ärztlichen Untersuchungen von Schüler:innen, bei Untersuchungen von Kindern in Kindertagesstätten, bei ärztlichen Früherkennungsuntersuchungen U6 bis U9 sowie im ärztlichen Gutachtenwesen
• EDV-basierte Dokumentation von Untersuchungen und erfassen von Statistiken
• Hausbesuche im Rahmen des Kindeswohlgesetzes (Tracking)
• Beteiligung an Kindergesundheitsnetzwerken im Stadtteil (z.B. durch die Teilnahme an Arbeitskreisen)
• Beratung von Institutionen (z.B. Krippen, Elternvereine)

Voraussetzungen

Formale Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in (w/m/d) oder als Gesundheits- und Krankenpfleger:in (w/m/d)

Weitere fachliche und außerfachliche Erwartungen:

• Nachgewiesene Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern und/oder Jugendlichen
• Sichere Anwendung der Standard-Software (MS-Office)
• Sehr gute Organisationskompetenz
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und fehlerfreie Beherrschung der Deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Hohe Flexibilität und Belastbarkeit

Wünschenswert:

• Interesse an Prävention
• Kenntnis in einer Fremdsprache z.B. Englisch (B2 Niveau)
• Bereitschaft zur Kooperation mit anderen Professionen innerhalb und außerhalb des öffentlichen Dienstes
• Mobil

Kennzeichen

25-2025/41-GuK

Bewerbungsfrist

10.11.2025

Befristet

unbefristet

Allgemeine Hinweise

Wir bieten Ihnen:

Vielseitige Aufgaben
Wir bieten Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit. Sie sind Teil des öffentlichen Gesundheitsdienstes und schützen und fördern somit die Gesundheit der Bremer:innen.

Work-Life-Balance
Uns ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig. Wir bieten flexible Arbeitszeiten in Teilzeit oder Vollzeit. Ortsflexibles Arbeiten ist eingeschränkt möglich. Außerdem gehören 30 Tage Erholungsurlaub und der Ausgleich von Überstunden in Freizeit bei uns zum Standard.

Weiterentwicklung
Wir bieten Ihnen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie sich in Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können.

Gesundes Arbeiten
Unser Gesundheitsmanagement bietet Ihnen u. a. vergünstigte Firmenfitness (EGYM Wellpass) sowie interne gesundheitsfördernde Angebote (z. B. Gesundheitskurse).

Zentrale Lage
Gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln, für die wir Ihnen ein vergünstigtes Jobticket der VBN bzw. BSAG zur Verfügung stellen.

Mobilität
Sie können ein vergünstigtes Jobticket der VBN bzw. BSAG beziehen.

Betriebliche Altersversorgung
Tarifbeschäftigte werden in der betrieblichen Altersvorsorge der VBL zusatzversichert. Dies bietet die Basis für eine lebenslange Betriebsrente.

Bewerbungshinweise

Haben Sie Interesse?

Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (u. a. Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Arbeitszeugnis, Zeugnisse der Ausbildungsabschlüsse; ein Foto ist nicht beizufügen).

Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerber:innen. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis vorlegen, welches nicht älter als ein Jahr sein darf. Falls Sie sich in Elternzeit befinden oder im Moment keiner Tätigkeit nachgehen, reichen Sie bitte ein Arbeitszeugnis Ihrer letzten Tätigkeit ein. Die Vorlage des Arbeitszeugnisses ist für das weitere Verfahren zwingend erforderlich. Bewerbungen können grundsätzlich nur berücksichtigt werden, wenn die Einreichung des Arbeitszeugnisses bis spätestens zwei Wochen nach dem Ende der Bewerbungsfrist erfolgt. Sollte Ihnen die Vorlage eines aktuellen Arbeitszeugnisses innerhalb dieser Frist – z.B. aus Gründen der Vertraulichkeit – nicht möglich sein, weisen Sie hierauf im Rahmen Ihrer Bewerbung bitte ausdrücklich hin.

Für tarifbeschäftigte Bewerber:innen, die bereits im öffentlichen Dienst der Freien Hansestadt Bremen tätig sind, besteht zudem die Option, statt eines Arbeitszeugnisses eine dienstliche Beurteilung vorzulegen, um eine bessere Vergleichbarkeit im Rahmen des Leistungsvergleichs zu ermöglichen.

Wenn Sie Beschäftigte:r im öffentlichen Dienst sind, geben Sie bitte Ihre derzeitige Entgeltgruppe an.

Schwerbehinderte Bewerber:innen haben bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang.

Sowohl Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund als auch außerberufliches bürgerschaftliches Engagement der Bewerber:innen werden ausdrücklich begrüßt.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Bitte geben Sie mit den Bewerbungsunterlagen ggf. eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte ab.
Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen keine Originalzeugnisse und -bescheinigungen bei. Bitte verwenden Sie keine Mappen und Folien.

Bitte beachten Sie, dass einzustellende Personen beim Gesundheitsamt Bremen, die nach dem 31. Dezember 1970 geboren sind, gem. § 20 Abs. 8 IfSG einen ausreichenden Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern aufweisen müssen.

Personenbezogene Daten unterliegen einer restriktiven Zugriffskontrolle, die gewährleistet, dass nur befugte Personen auf Ihre Daten zugreifen können. Ihre Bewerbungsdaten werden grundsätzlich nur von der zuständigen bewerbungsbearbeitenden Personalstelle verwendet. Eine darüberhinausgehende Nutzung oder Weitergabe Ihrer Bewerbungsdaten an Dritte erfolgt nicht. Mit Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen gehen wir davon aus, dass Sie mit der Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden sind. Sobald Ihre Bewerbungsdaten nicht mehr für den definierten Zweck der Bewerbungsbearbeitung genutzt werden, werden diese unverzüglich unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Ansprechperson

Für nähere fachliche Auskünfte steht Ihnen Herr Wiesenberg (Tel.: 0421-361-53382 / 0176-16607720) zur Verfügung.

Ihre Bewerbung (gerne per E-Mail als PDF-Format) richten Sie bitte bis zum 10.11.2025 an das