Projektmitarbeiter:in (w/m/d) zum Aufbau einer Akademischen Langzeitpflegeeinrichtung in einem Pflegeforschungsprojekt (KomPers) - befristet (FK3-12-2024)

An der Hochschule Bremen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt - vorbehaltlich der Mittefreigabe –im Teilprojekt: "KomPers - Kompetenzorientierter Personaleinsatz auf Basis des neuen Personalbemessungsinstruments" eine Stelle als
Projektmitarbeiter:in (w/m/d) zum Aufbau einer Akademischen Langzeitpflegeeinrichtung in einem Pflegeforschungsprojekt (KomPers)
Kennziffer: FK3-12-2024, Entgeltgruppe 10 TV-L
mit der vollen wöchentlichen Arbeitszeit (39,2 Std.) und befristet bis zum 31.03.2027 zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

Entgeltgruppe 10 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Die Hochschule Bremen ist weltoffen und fördert Wissenschaft für die Praxis. Mit rund 70 überwiegend internationalen Studiengängen und innovativen, lebensbegleitenden Studienformen bietet die Hochschule Bremen annähernd 9.000 Studierenden Perspektiven für ihre persönliche Entwicklung und einen erfolgreichen Karrierestart. Mit unserem internationalen Profil haben wir seit Jahrzehnten eine Spitzenstellung unter den Hochschulen der angewandten Wissenschaften. Die Verbesserung der Studienbedingungen und die attraktive Gestaltung von Arbeitsplätzen sind uns besondere Anliegen, die sich in der Entwicklungsplanung der Hochschule widerspiegeln. Die Hochschule Bremen beteiligt sich am BMBF-Programm "Förderung von Projekten zum Thema T!Raum - TransferRäume für die Zukunft von Regionen" mit dem Projekt T!Call: Transfercluster Akademischer Lehrpflegeeinrichtungen in der Langzeitpflege. Das hierzu gehörende Vorhaben KomPers zielt auf die Umsetzung eines qualifikations- und kompetenzorientierten Personaleinsatzes orientiert an dem neuen Personalbemessungsverfahren in der Langzeitpflege. Die drei akademischen Langzeitpflegeeinrichtungen werden bei der Umsetzung insbesondere durch Personalentwicklungsmaßnahmen vom Projektteam begleitet, damit Pflegende besser so arbeiten können, wie es individuellen Kompetenzen entspricht. Hierfür suchen wir Sie!

Aufgabengebiet

• Unterstützung der Durchführungen von Schulungen in der Langzeitpflege
• Unterstützung der Durchführung einer IST-Analyse zu Strukturen, Kompetenzniveaus und Bildungsbedarfen in der Langzeitpflege
• Begleitung des Change-Prozesses in Hinblick auf kompetenzorientierte Personal- und Organisationsentwicklung in den Langzeitpflegeeinrichtungen
• Unterstützung der Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen in der Langzeitpflege
• Begleitung der Evaluation des Change-Prozesses in Langzeitpflegeeinrichtungen (formative und summative Evaluation)
• Unterstützung Konzeptentwicklung
• Kommunikation und Vernetzung im Projektverbund
• Schnittstelle zwischen Pflegepraxis und dem wissenschaftlichen Team
• Mitarbeit bei der Aufbereitung von Projektergebnissen und Publikationen

Voraussetzungen

IHR PROFIL

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor/FH-Diplom) im Studienbereich Pflege, Gesundheit, Medizin oder ähnlich.
• Zudem haben Sie eine Berufsausbildung im Gesundheits- oder Pflegebereich oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Bereich der stationären Langzeitpflege und Veränderungsprozessen.
• Zudem bringen Sie gute Kenntnisse in quantitativen und/oder qualitativen Forschungs- und Auswertungsmethoden mit.

Wünschenswert sind

• Berufserfahrungen in der Pflege
• Erfahrungen im Projektmanagement sowie in der Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Kennzeichen

FK3-12-2024

Bewerbungsfrist

17.05.2024

Allgemeine Hinweise

UNSER ANGEBOT

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld in einer weltoffenen Hochschule
• Equal Pay, ein sicheres Beschäftigungsverhältnis und weitere Tarifvorteile des öffentlichen Dienstes
• Flexible Arbeitszeitmodelle an einer familiengerechten Hochschule für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Vielfältige Möglichkeiten zur passgenauen persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Attraktive Dienstorte mit guter Verkehrsanbindung
• Ein gefördertes Jobticket
• Abwechslungsreiche Verpflegung in der Mensa des Studierendenwerks
• Geförderte Firmenfitness in allen EGYM-Wellpass-Studios

...und hier noch 10 gute Gründe für die HSB.

Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU absolvierten, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN).

Bei Berufsabschlüssen, die außerhalb Deutschlands abgeschlossen wurden, schicken Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Anerkennung in Deutschland. Informationen dazu finden Sie beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)

Die Hochschule Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Bewerber:innen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund werden begrüßt.

Ansprechperson

Weitergehende Hinweise zur Hochschule Bremen finden Sie unter www.hs-bremen.de.
Für Rückfragen zur Stellenausschreibung steht Ihnen Prof. Dr. Claudia Stolle-Wahl Tel. 0421-5905-3764 oder Claudia.Stolle@hs-bremen.de zur Verfügung.

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Unterlagen über career.hs-bremen.de Hier bewerben