Referatsleiter:in (w/m/d) Referat „Kommunale Kliniken - Beteiligungsmanagement, Controlling und Unternehmensentwicklung“

Bei der Senatorin für Gesundheit, Frauen und Verbraucherschutz ist in der Abteilung „Kommunale Kliniken, Pflege und Verbraucherschutz“ im Referat „Kommunale Kliniken - Beteiligungsmanagement, Controlling und Unternehmensentwicklung“ eine Stelle als
Referatsleiter:in (w/m/d)
Besoldungsgruppe A 16 BremBesO bzw. Entgeltgruppe 15 Ü TV-L
(Kennziffer: RL 30 2024)
unbefristet mit voller Arbeitszeit ab sofort zu besetzen.

Diese Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass es aufgrund der Leitungsfunktion auch zu Nachmittagsterminen kommt und die Arbeitszeit flexibel wahrgenommen werden muss.

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

Besoldungsgruppe A 16 BremBesO bzw. Entgeltgruppe 15 Ü TV-L

Besetzbar

ab sofort

Bereich

Das Referat Kommunale Kliniken - Beteiligungsmanagement, Controlling und Unternehmensentwicklung bei der Senatorin für Gesundheit, Frauen und Verbraucherschutz ist zuständig für die strategische Weiterentwicklung, das Beteiligungsmanagement und das Controlling der Gesundheit Nord. Die Gesundheit Nord ist deutschlandweit einer der größten kommunalen Klinikkonzerne mit vier großen Krankenhäusern, 58 Fachkliniken, rund 2.800 Betten und mit über 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Mehr als 100.000 stationäre und rund 150.000 ambulante Patientinnen und Patienten werden in den Krankenhäusern der Gesundheit Nord jedes Jahr behandelt. Die Senatorin für Gesundheit, Frauen und Verbraucherschutz ist qua Amt die Vorsitzende des Aufsichtsrates, der paritätisch besetzt ist. Ihre Aufgabe besteht insbesondere darin, gemeinsam mit engagierten und kompetenten Kolleginnen und Kollegen die Sanierungs- und Veränderungsprozesse der Gesundheit Nord fachlich zu begleiten. Sie sind somit daran beteiligt, eine hochwertige Gesundheitsversorgung der Bremer Bevölkerung im Rahmen der Daseinsvorsorge sicherzustellen.

Aufgabengebiet

Der Arbeitsplatz umfasst im Wesentlichen die folgenden Aufgaben:

• Grundsatzangelegenheiten des Referates
• Beteiligungsmanagement der Gesundheit Nord Klinikverbund Bremen gGmbH (GeNo) und ihrer Tochterunternehmen
• Mandatsbetreuung der Aufsichtsratsmitglieder der Gesundheit Nord Klinikverbund Bremen gGmbH
• Geschäftsführungsangelegenheiten
• Angelegenheiten des Gesellschafters
• Betriebswirtschaftliches Controlling der GeNo und ihrer Tochtergesellschaften
• Standortangelegenheiten der GeNo

Voraussetzungen

Formale Anforderungen:
Beamt:innen:

• Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste, nachgewiesen durch ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Dipl.-Uni) der Fachrichtung Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder im Bereich der Gesundheitswissenschaften.

Die Stellenausschreibung ist ausschließlich für Beförderungsbewerber:innen geöffnet.

Tarifbeschäftigte:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Dipl.-Uni) der Fachrichtung Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder im Bereich der Gesundheitswissenschaften

Weitere fachliche und außerfachliche Erwartungen:

• Kenntnisse und praktische Erfahrungen im GmbH-, Vertrags- und Verwaltungsrecht sowie im bremischen Landeshaushaltsrecht (LHO)
• Fundierte Kenntnisse im kommunalen Krankenhauswesen und im Krankenhausfinanzierungsrecht
• Erfahrungen im Bereich der öffentlichen Verwaltung und möglichst im Beteiligungsmanagement der FHB
• Erfahrungen in der Förderung und Begleitung von Unternehmensentwicklungen
• Kompetenzen und Erfahrungen in der Entwicklung und Begleitung von Sanierungs- und Veränderungsprozessen
• Erfahrungen mit parlamentarischen Gremien und Gremienarbeit
• Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Analytisches, strategisches Denken und Problemlösefähigkeit

Wünschenswert:

• sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten, möglichst auch mit dem Dokumentenmanagementsystem VIS

Kennzeichen

RL 30 2024

Bewerbungsfrist

09.05.2024

Allgemeine Hinweise

Wir bieten Ihnen:

• Vielseitige Aufgaben
  Wir bieten Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, in der Sie wichtige Lebensbereiche Bremens mitgestalten können.
• Work-Life-Balance
  Wir sind mit dem Audit „Beruf und Familie“ zertifiziert. Wir bieten flexible Arbeitszeiten in Teilzeit oder Vollzeit und die Möglichkeit des ortsflexiblen Arbeitens. Außerdem gehören 30 Tage Erholungsurlaub und der Ausgleich von Überstunden in Freizeit bei uns zum Standard.
• Weiterentwicklung
  Wir bieten Ihnen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie sich in Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können.
• Gesundes Arbeiten
  Unser Gesundheitsmanagement bietet Ihnen u.a. vergünstigte Firmenfitness (EGYM Wellpass) sowie interne gesundheitsfördernde Angebote (z.B. Gesundheitskurse).
• Zentrale Lage
  Gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln, für die wir Ihnen ein vergünstigtes Jobticket der VBN bzw. BSAG zur Verfügung stellen.
• Betriebliche Altersversorgung
  Tarifbeschäftigte werden in der betrieblichen Altersvorsorge der VBL zusatzversichert. Dies bietet die Basis für eine lebenslange Betriebsrente.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerber:innen haben bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang. Sowohl Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund als auch außerberufliches bürgerschaftliches Engagement der Bewerber:innen werden ausdrücklich begrüßt.

Bewerbungshinweise

Haben Sie Interesse?
Dann bewerben Sie sich bitte mit den üblichen Unterlagen (u.a. Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Arbeitszeugnis/dienstliche Beurteilung, Zeugnisse der Studien- oder Ausbildungsabschlüsse; ein Foto ist nicht beizufügen).

Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerber:innen. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie eine dienstliche Beurteilung (Beamte) oder ein Arbeitszeugnis (Beschäftigte) vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Falls Sie sich in Elternzeit befinden oder im Moment keiner Tätigkeit nachgehen, reichen Sie bitte ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung Ihrer letzten Tätigkeit ein. Die Vorlage der dienstlichen Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses ist für das weitere Verfahren zwingend erforderlich. Bewerbungen können grundsätzlich nur berücksichtigt werden, wenn die Einreichung der dienstlichen Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses bis spätestens zwei Wochen nach dem Ende der Bewerbungsfrist erfolgt. Sollte Ihnen die Vorlage eines aktuellen Arbeitszeugnisses innerhalb dieser Frist – z.B. aus Gründen der Vertraulichkeit – nicht möglich sein, weisen Sie hierauf im Rahmen Ihrer Bewerbung bitte ausdrücklich hin.

Wenn Sie Beamt:in bzw. Beschäftigte:r im öffentlichen Dienst sind, geben Sie bitte Ihr derzeitiges Statusamt bzw. Ihre derzeitige Entgeltgruppe an.

Bitte geben Sie mit den Bewerbungsunterlagen ggf. eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte ab.

Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen keine Originalzeugnisse und -bescheinigungen bei. Bitte verwenden Sie auchkeine Mappen und Folien. Die Bewerbungsunterlagen werden nur auf Wunsch zurückgesandt, falls Sie einen ausreichend frankierten Rückumschlag beifügen.
Personenbezogene Daten unterliegen einer restriktiven Zugriffskontrolle die gewährleistet, dass nur befugte Personen auf Ihre Daten zugreifen können. Ihre Bewerbungsdaten werden grundsätzlich nur von der zuständigen bewerbungsbearbeitenden Personalstelle verwendet. Eine darüberhinausgehende Nutzung oder Weitergabe Ihrer Bewerbungsdaten an Dritte erfolgt nicht. Mit Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen gehen wir davon aus, dass Sie mit der Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden sind. Sobald Ihre Bewerbungsdaten nicht mehr für den definierten Zweck der Bewerbungsbearbeitung genutzt werden, werden diese unverzüglich unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Ansprechperson

Für nähere fachliche Auskünfte steht Ihnen Herr Dr. Weller (Tel. 0421/361 12792) zur Verfügung.

Zuständige Ansprechpartnerin für den Verfahrensablauf ist Frau Erxleben vom Bewerbermanagement bei Performa Nord (Tel.: 0421/361-20521).

Ihre Bewerbung (gerne per Mail als PDF-Format) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer an