Fachkraft für den betrieblichen Gesundheitsschutz (w/m/d) für das Amt für Jugend, Familie und Frauen der Stadt Bremerhaven

Die Stadt Bremerhaven (ca. 120.000 Einwohner:innen) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Amt für Jugend, Familie und Frauen, Abteilung Kinderförderung, eine

Fachkraft für den betrieblichen Gesundheitsschutz (w/m/d)
- Entgeltgruppe 9b TVöD (Entgeltordnung/VKA) -

mit der Hälfte der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit (19,5 Stunden).

Die Abteilung Kinderförderung ist u. a. für die Umsetzung der rechtlichen Vorgaben aus dem SGB VIII zuständig. In den 25 städtischen Kindertagesstätten sind derzeit ca. 680 pädagogische Mitarbeitende tätig.

Berufsgruppe

Sozial- und Gesundheitswesen

Eingruppierung

- Entgeltgruppe 9b TVöD (Entgeltordnung/VKA) -.

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Aufgabengebiet

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen:

• Selbständige Bearbeitung von einzelfallbezogenen Aufgaben, Prozessbegleitung von Projekten und konzeptioneller Art des Arbeitsgebietes „Gesundheitsförderung und Betrieblicher Gesundheitsschutz“ sowie Maßnahmen der Prävention für die Beschäftigten der städtischen Kindertagesstätten, Horte, Krippen und Familienzentren
• Steuerung, Koordinierung, ggf. selbständige Durchführung und Evaluierung der festgelegten und umgesetzten Maßnahmen in Abstimmung mit der Abteilungsleitung
• Entwicklung, Umsetzung und Koordination einzelfallübergreifender gesundheitsorientierter Konzepte und Maßnahmen zur Initiierung und Durchführung präventiver Gesundheitsprojekte
• Ermittlung gesundheitlich belastender Einflüsse am Arbeitsplatz durch Einsatz geeigneter Methoden in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden, Führungskräften und betrieblichen Akteuren des Gesundheitsschutzes (z. B. Betriebsärztlicher Dienst, Arbeitssicherheit)
• Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Reduzierung gesundheitlich belastender Einflüsse am Arbeitsplatz in regelmäßiger Kommunikation mit den genannten betrieblichen Gremien
• Analysebezogene Vorschläge für allgemein und individuell gesundheitsfördernde Maßnahmen, z. B. auch im Rahmen des Eingliederungsmanagements
• Analyse der gesundheitlichen Situation der Beschäftigten und Identifizierung der Gesundheitsrisiken
• Akquirierung möglicher Fördermittel sowie Antragstellung und deren Abwicklung, Auswertung der Ergebnisse und Berichtserstattung zum Zweck einer Erfolgskontrolle
• Beratung der Führungskräfte zu Fragen der Gesundheitsförderung und Prävention
• Mitwirkung und Auswertung von Gefährdungsbeurteilungen sowie die Initiierung und Umsetzung der sich hieraus ergeben Maßnahmen.

Voraussetzungen

Voraussetzung für eine Bewerbung ist:

• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (FH) in den Studiengängen Public Health, Gesundheitswissenschaften oder einen Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang.

Überdies bringen Sie mit:

• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• hohe Beratungskompetenz
• Mobilität und körperliche Belastbarkeit
• Flexibilität und Sozialkompetenz
• Sicherer Umgang mit der Standardsoftware
• Verwaltungs- und EDV-Kenntnisse
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung.

Kennzeichen

11/35 - 170

Bewerbungsfrist

12.09.2025

Befristet

unbefristet

Allgemeine Hinweise

Wir bieten Ihnen:

• eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und kollegialen Team
• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem interessanten Aufgabenspektrum
• einen sicheren Arbeitsplatz in einer modernen und bürgerorientierten Verwaltung
• betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Hansefit)
• lebensphasenorientierte Personalentwicklung
• ein breitgefächertes Fort- und Weiterbildungsangebot
• familienfreundliches Arbeiten (Zertifikat audit berufundfamilie)
• Jobticket.

Es handelt sich um eine unbefristete Teilzeitstelle mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 Stunden.

Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Zur Wahrung Ihrer Interessen bitten wir darum, vorliegende Nachweise einer Schwerbehinderung bzw. einer Gleichstellung Ihrer Bewerbung beizufügen.

Der Magistrat der Stadt Bremerhaven begrüßt die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund.

Bewerbungshinweise

Informationspflicht nach Art. 13 Datenschutzgrundverordnung für Bewerber:innen:
Wir bitten Sie, die Informationen zur Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten zur Kenntnis zu nehmen. Sie finden diese unter www.bremerhaven.de oder direkt im Personalamt. Mit Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich mit der Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden.

Ansprechperson

Informationen über die Seestadt Bremerhaven erhalten Sie im Internet unter www.bremerhaven.de. Für nähere Auskünfte steht Ihnen im Amt für Jugend, Familie und Frauen der Leiter der Abteilung Kinderförderung, Herr Reichstein, Tel. 0471/590-2258, zur Verfügung.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung Kopien der Zeugnisse Ihrer Studien- oder Ausbildungsabschlüsse, eines aktuellen Arbeitszeugnisses oder einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bei. Auf ein Foto, Originalzeugnisse und -bescheinigungen sowie Mappen und Folien bitten wir zu verzichten. Bei erfolgloser Bewerbung werden die Unterlagen nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet. Wenn Sie im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, geben Sie bitte Ihre derzeitige Entgeltgruppe bzw. Ihre derzeitige Besoldungsgruppe an. Bitte bewerben Sie sich möglichst über das Online-Bewerbungsportal der Stadt Bremerhaven www.stellen.bremerhaven.de oder richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 12.09.2025 an den