Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) - befristet -

An der Universität Bremen ist im Forschungsdatenzentrum Qualiservice, angesiedelt am SOCIUM Forschungszentrum Ungleichheit und Sozialpolitik unter der Leitung von Prof. Dr. Betina Hollstein, frühestens zum 1. Januar 2026 eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d)
Entgeltgruppe 13 TV-L

mit der Hälfte der Wochenarbeitszeit (19,6 Std.) befristet für 3 Jahre (gemäß § 2 WissZeitVG) zu besetzen.

Das Forschungsdatenzentrum Qualiservice archiviert und bereitet qualitative Forschungsdaten aus der empirischen Sozialforschung für die wissenschaftliche Sekundärnutzung in Forschung und Lehre vor. Qualiservice wurde 2019 vom Rat für Sozial- und Wirtschaftsdaten (RatSWD) akkreditiert. Weitere Informationen über Qualiservice können unter www.qualiservice.org abgerufen werden.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

frühestens zum 01.01.2026

Bereich

Die Stelle ist Teil des von der DFG geförderten Fachinformationsdienstes (FID) Geschlechterforschung/Gender Studies, in dem Qualiservice Arbeitspakete für das Forschungsdatenmanagement für qualitative Forschungsdaten verantwortet. Um das professionelle Forschungsdatenmanagement und die Kultur des Data sharing in der Geschlechterforschung/ den Gender Studies zu unterstützen, sollen im Rahmen des Fachinformationsdienstes fachspezifische Informations-, Beratungs- und Schulungsangebote für das Teilen und Nachnutzen sensibler und komplexer unstrukturierter (qualitativer) Daten aus der Geschlechterforschung bzw. den Gender Studies entwickelt und etabliert werden.

Aufgabengebiet

Gesucht wird ein:e Geschlechter-/Gender-Forscher:in (w/m/d) bzw. ein:e Sozialwissenschaftler:in (w/m/d) mit fundierten Kenntnissen in der qualitativen Sozialforschung. Die Aufgabenstellung ist geprägt von besonderen Herausforderungen, die die Archivierung und Nachnutzung von qualitativen sozialwissenschaftlichen Daten mit sich bringt. Ein ausgeprägtes Interesse an Aufgaben im Forschungsdatenmanagement (FDM) wird ebenso erwartet wie die Bereitschaft zur Kooperation mit Primärforschenden und die Umsetzung datenschutzrechtlicher und forschungsethischer Anforderungen. Gesucht wird ein:e Bewerber:in , der/die gern in einem interdisziplinären Team Lösungen für diesen innovativen Arbeitsbereich entwickelt. Die Aufgabenstellung erfolgt in Kooperation mit dem Margherita-von-Brentano-Zentrum der FU Berlin, dem Zentrum für transdisziplinäre Geschlechterstudien der HU Berlin, der Universitätsbibliothek der HU Berlin und GESIS als Partner im Fachinformationsdienst Geschlechterforschung / Gender Studies.

Aufgaben:

• Entwicklung und Durchführung von Angeboten für die Information, Reflexion und Diskussion zum Teilen und Nachnutzen von qualitativen Forschungsdaten in der Geschlechterforschung/den Gender Studies, um die Entwicklung des FDM und die Kultur des Data Sharing in der Scientific Community aktiv zu befördern
• Eruierung der spezifischen Bedarfe bezogen auf das FDM qualitativer Forschungsdaten in der Geschlechterforschung /den Gender Studies
• Entwicklung und Etablierung von Beratungs- und Schulungsangeboten, für Forschende bei der Datenvorbereitung zur Archivierung und Nachnutzung qualitativer Forschungsdaten und -materialien aus der Geschlechterforschung bzw. den Gender Studies
• Entwicklung und Dissemination fachspezifischer Materialien und Handreichungen zur Unterstützung des FDMs qualitativer Forschungsdaten aus der Geschlechterforschung bzw. den Gender Studies
• Kuration und Datenpublikation von zwei bis drei qualitativen Studien aus der Geschlechterforschung/ den Gender Studies aus unterschiedlichen Disziplinen als „Show Cases“
• Unterstützung und Beratung der Qualiservice-Nutzer:innen in Bezug auf relevante Forschungsdaten für die Geschlechterforschung und Gender Studies
• Mitarbeit bei der Dokumentation und Qualitätssicherung

Voraussetzungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom), vorzugs-weise in Frauen- und Geschlechterforschung, Gender Studies, Soziologie oder einer verwandten sozialwissenschaftlichen Disziplin
• Breite Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der qualitativen Sozialforschung
• Offenheit für die Integration qualitativer und quantitativer Methoden
• Selbstständigkeit, hohes Engagement und verantwortungsvolles Arbeiten
• Lernbereitschaft, Teamfähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit.

Erwünscht:

• Eine sehr gute einschlägige Promotion
• Kenntnisse im Bereich Forschungsdatenmanagement/Datenarchivierung, insbeson¬de-re methodischer, ethischer und rechtlicher Fragestellungen
• Forschungsinteresse im Bereich der Frauen- und Geschlechterforschung / Gender Studies
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache

Kennzeichen

A213-25

Bewerbungsfrist

10.09.2025

Befristet

befristet für 3 Jahre

Allgemeine Hinweise

Wir bieten:

• Eine Tätigkeit in einer forschungsorientierten Dateninfrastruktur für die Sozialwissen-schaften
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (wobei ein Teil der Aufgaben aus Datenschutz- und Datensicherheits¬gründen im FDZ vor Ort erledigt werden muss)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klima¬neu¬tra¬lität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Mitei¬nander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesell-schaft¬liche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Natio¬na¬li-tät, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orien¬tierung und Identität.

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren wenden Sie sich bitte an: Martin Bacher, per Mail martin.bacher@uni-bremen.de oder Tel. 0421-218 58624.

Inhaltliche Rückfragen richten Sie bitte an Prof. Dr. Betina Hollstein (betina.hollstein@uni-bremen.de).

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 10.09.2025 mit den üblichen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, CV incl. Schriftenverzeichnis, Zeugniskopien) unter Angabe der Kennziffer A213-25 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:

bewerbungen-qualiservice@uni-bremen.de

oder postalisch an: