Teamleiter:in Kommunikation (w/m/d) für den Exzellenzcluster „Die Marsperspektive“

An der Universität Bremen startet zum 01.01.2026 der neu geförderte Exzellenzcluster “Die Marsperspektive - Ressourcenknappheit als Grundlage eines Paradigmas der Nachhaltigkeit”. In diesem Rahmen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/eines Verwaltungsangestellten (w/m/d) als

Teamleiter:in Kommunikation (w/m/d)
Entgeltgruppe 14 TV-L

unter Vorbehalt der Bewilligung der Mittel

in Vollzeit (39,2 Wstd.) befristet bis zum 31.12.2032 (gem. § 14 Abs. 1 TzBfG) zu besetzen.

Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit dem Fachbereich zu vereinbaren.

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

EG 14 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Im Exzellenzcluster „The Martian Mindset“ nehmen unsere Forschenden die „Marsperspektive“ ein, um die Produktion von Materialien und Bauteilen von Grund auf neu zu denken: Die Ressourcenknappheit und extremen Rahmenbedingungen auf dem roten Planeten dienen als experimentelles Setting, um ein neues Paradigma der Nachhaltigkeit zu entwickeln, das innovative ressourcen- und energieschonende Prozesse der Materialgewinnung und -verarbeitung ermöglicht.

Diesen Mindset in die Gesellschaft, Industrie und Politik hineinzutragen, ist eine zentrale Aufgabe der zu besetzenden Stelle.

Details zum ambitionierten und interdisziplinären Forschungsprogramm sowie zu den Projektleitenden finden Sie auf unserer Website unter: www.mars.uni-bremen.de

Im Rahmen dieses Exzellenzclusters suchen wir eine:n erfahrene:n Kommunikator:in für die Leitung des Kommunikationsteams. In der Schlüsselrolle an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Öffentlichkeit haben Sie die Möglichkeit, ein international vernetztes Forschungscluster von Anfang an aktiv mitzugestalten, die Außendarstellung zu prägen und die Öffentlichkeit an der Forschung teilhaben zu lassen sowie zum Gelingen der internen Kommunikation in einem interdisziplinären Umfeld beizutragen.

Aufgabengebiet

• Als eine Ihrer ersten Aufgaben stellen Sie gemeinsam mit dem Leitungsteam des Clusters das neue Kommunikationsteam (bestehend aus zwei bis drei Mitgliedern) zusammen und sind für den Aufbau und die Weiterentwicklung dieses Teams verantwortlich.
• Sie entwickeln eine Kommunikationsstrategie für den Exzellenzcluster, die Sie regelmäßig mit dem Leitungsteam abstimmen, und setzen diese unter Berücksichtigung verschiedener interner und externer Zielgruppen und Stakeholder um.
• Sie entwickeln und etablieren ein Leitbild, eine Corporate Identity und das Corporate Design für den Cluster.
• Sie übernehmen die Verantwortung für das Kommunikations-Budget.

Zusammen mit Ihrem Team werden Sie mit folgenden Aufgaben betraut:

• Verfassen von Texten und Erstellen von Content zu den wissenschaftlichen Themen des Clusters für unterschiedliche Formate, (Social Media-) Plattformen und die eigene Website
• Vermittlung und Koordination von Medienanfragen sowie Betreuung von Presseterminen
• Beratung und Begleitung des Leitungsteams und der Wissenschaftler:innen in Bezug auf ihre Öffentlichkeitsarbeit
• Konzeption, Organisation und mediale Begleitung von (internationalen) Veranstaltungen und Aktivitäten. Hierzu gehören z.B. Kunstprojekte, Nachwuchsprogramme mit Kindergärten und Grundschulen, sowie ein Citizen Science Projekt zu unserem „enough-to-use“ Konzept
• Nachhaltiger Netzwerkaufbau zu internen und externen Stakeholdern und Dienstleistern, Ausbau und Pflege von Medienkontakten, Zusammenarbeit mit der Hochschulkommunikation und -marketing (KOMMA) der Universität Bremen
• Qualitätssicherung der zentralen Kommunikationsmaßnahmen

Voraussetzungen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/ Uni-Diplom) mit einschlägigem Bezug zu den oben genannten Aufgaben.
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung (mind. zwei Jahre) im Bereich Kommunikation.
• Sie haben einen sehr guten Schreibstil und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge allgemeinverständlich auszudrücken. Hierbei beherrschen Sie die deutsche Sprache fehlerfrei in Wort und Schrift (CEF Level C2) und bringen sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift mit (mindestens CEF Level B2).
• Sie bewegen sich sicher auf allen für uns relevanten Social-Media-Plattformen (z.B. Instagram, LinkedIn).
• Sie verfügen dabei über ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie einen selbstständigen und kooperativen Arbeitsstil.
• Sie arbeiten gut im Team, besitzen eine hohe Gender- und Diversitätskompetenz und können flexibel agieren.

Wenn Sie kreativ und neugierig sind, Leidenschaft für die Wissenschaftskommunikation und unsere Forschungsthemen mitbringen und die Fähigkeit haben, auch die Wissenschaftler:innen für die verschiedenen Tools der Wissenschaftskommunikation zu begeistern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Kennzeichen

A211-25

Bewerbungsfrist

04.09.2025

Befristet

31.12.2032

Allgemeine Hinweise

Wie bieten Ihnen

• Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem spannenden Forschungsumfeld mit gesellschaftlicher Relevanz
• Mitarbeit in einem motivierten und transdisziplinären Umfeld
• Unterstützung der individuellen Entwicklung und Qualifizierung durch interne und externe Weiterbildungsangebote
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität Bremen ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Sie engagiert sich auf allen Ebenen für die Umsetzung ihrer Diversity-Strategie und möchte die Diversität und Perspektivenvielfalt ihrer Mitarbeiter:innen erhöhen. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Ihre Bewerbung sollte neben den üblichen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) auch eine Arbeitsprobe enthalten. Die Art der Arbeitsprobe können Sie frei wählen. Entweder die Arbeitsprobe oder das Motivationsschreiben sollen in Englisch verfasst sein.

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A211-25 bis zum 04.09.2025 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an MartianMindset.applications@uni-bremen.de.

Sofern Sie Ihre Bewerbung auf dem Postweg versenden möchten, bitten wir um vorherige Rücksprache unter der oben angegebenen E-Mail-Adresse.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Gerne können Sie uns mitteilen, welches Pronomen Sie verwenden und wie wir Sie ansprechen dürfen.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:

Prof. Marc Avila
mavila@uni-bremen.de
Prof. Kirsten Tracht
tracht@uni-bremen.de