Verwaltungsangestellte:r (w/m/d) als Wissenschaftliche:r Koordinator:in (w/m/d)

An der Universität Bremen, Im Zentrum für Lehrerinnen-/Lehrerbildung und Bildungsforschung der Universität Bremen ist frühestens zum 01.09.2025 eine Stelle als ein:e Verwaltungsangestellte:r (w/m/d) als

Wissenschaftliche:r Koordinator:in (w/m/d)
(EG 13 TV-L, 50 %, 19,6 WStd.)

befristet gem. § 14 Abs. 1 TzBfG zu besetzen.

Die Stelle ist gem. § 14 Abs. 1 TzBfG für die Dauer der Einarbeitungszeit sowie des Mutterschutzes befristet. Bei Vorliegen der Voraussetzungen findet eine Verlängerung der Befristung gem. § 14 Abs. 1 TzBfG voraussichtlich bis zum 31.12.2026 für die sich anschließende Elternzeit statt.

Berufsgruppe

Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

frühstens ab dem 01.09.2025

Bereich

Das Zentrum für Lehrerinnen-/Lehrerbildung und Bildungsforschung (ZfLB) ist eine wissen¬schaftliche Einrichtung der Universität Bremen, von der ausgehend im Zusammenwirken mit den zuständigen Gremien und der Hochschulleitung übergreifende Aspekte der Lehrerbildung koordiniert und (weiter) entwickelt werden. Am Zentrum ist das strukturierte Promotionsprogramm „Die Duale Promotion in der Lehrkräftebildung: Wissenschaft macht Schule“ angesiedelt; dabei handelt es sich um ein bundesweit einmaliges Qualifizierungsmodell zur Kombination von fachdidaktischer (bzw. erziehungswissenschaftlicher) Promotion und Referendariat, das überdurchschnittlich motivierten Absolventen/-innen aller Lehramtsstudiengänge offensteht

Der:die wissenschaftliche Koordinator:in (w/m/d) des Graduiertenprogramms ‚Duale Promotion‘ begleitet die Stipendiaten/-innen und bezieht diese aktiv in die Weiterentwicklung eines auf sie zugeschnittenen Angebotes ein.

In die Zuständigkeit der wissenschaftlichen Koordination fallen ferner vielfältige universitätsinterne Kooperationen u.a. mit der Wissenschaftlichen Leitung des Graduiertenprogramms, mit dem Nachwuchszentrum BYRD sowie mit externen Partnern wie beispielsweise Behörden, Schulen und potentiellen Mittelgebern für die Folgekohorten.

Der Fokus der aktuellen Kohorte liegt auf dem Aspekt der Sprachbildung in der Sekundarstufe I und II. Die Teilnehmenden des Programms forschen zu bildungssprachlichen Kompetenzen im Kontext verschiedener Unterrichtsfächer und entwickeln innovative Unterrichtskonzepte, die in der Phase des Referendariats umgesetzt und evaluiert werden. Die Schwerpunktsetzungen und Ausprägungen des Graduiertenprogramms werden kontinuierlich weiterentwickelt - eine Aufgabe, die ebenfalls zum Aufgabenbereich gehört.

Es erwartet Sie eine interessante, herausforderungsreiche Tätigkeit im Wissenschafts-management an der Schnittstelle von Forschung, Organisationsentwicklung und Verwaltung in Zusammenarbeit mit einem sehr engagierten und fachlich versierten Team.

Aufgabengebiet

• Beratung und Begleitung der Stipendiaten/ innen der aktuellen Kohorte Duale Promotion sowie organisatorische Verantwortung und Mitwirkung an der konzeptuellen Weiterentwicklung des Graduiertenprogramms, u.a. des Begleitprogramms, des Forschungskolloquiums, der Forschungswerkstatt und weiterer Veranstaltungen
• Unterstützung bei der Einwerbung von Mitteln für die Folgekohorten der Dualen Promotion (Drittmittelakquise)
• Koordination der Kooperation sowie Pflege der Kooperationsbeziehungen mit inner- und außeruniversitären Partnern
• Fortführung und Weiterentwicklung der formativen Evaluation u.a. Erhebungen, Aufbereitung von Daten, Publikation, Präsentation auf Tagungen und in Gremien
• Mit dem Graduiertenprogramm verbundene administrative Aufgaben, u.a. Finanzen, Pflege der Homepage
• Mitwirkung am Ausbau weiterführender Forschungsschwerpunkte am ZfLB

Voraussetzungen

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) in einem lehrerbildenden Studiengang (eine überdurchschnittliche Bewertung ist wünschenswert)
• Eine abgeschlossene Promotion, bevorzugt aus dem Bereich der Fachdidaktik
• Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase der Promotion befinden. Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase der Promotion befinden (ggf. nachzuweisen durch schriftliche Bestätigung der:des Betreuers:in), bevorzugt aus dem Bereich der Fachdidaktik
• Erfahrungen in der Hochschuldidaktik bzw. in der universitären Hochschullehre in der Lehrkräftebildung
• Erfahrungen im Bereich Sprachbildung
• Gute Kenntnisse einschlägiger und aktueller Themen und Diskurse in der Lehrkräftebildung und der Fachdidaktik
• Kenntnisse von Strukturen der Lehrkräftebildung an Hochschulen
• Vertiefte Kenntnisse in der Methodologie sowie in der konkreten Anwendung von Forschungsmethoden sowie Erfahrungen in der empirischen Unterrichtsforschung
• sehr gute Kenntnisse im Umgang mit der Standardsoftware (Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, Präsentationen, Internet, E-Mail)
• Kenntnisse im Umgang mit Programmen zur Auswertung von Forschungsdaten (z. B. MAXQDA)
• Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (CEF-Level C1)
• Englischkenntnisse (CEF-Level B2)
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Organisationsgeschick sowie strukturelles und konzeptionell wissenschaftliches, eigenständiges Planen und Arbeiten in Forschungsteams Graduiertenprogrammen oder vergleichbaren Kontexten
• Teamfähigkeit

Kennzeichen

A021-25

Bewerbungsfrist

12.08.2025

Befristet

voraussichtlich 31.12.2026

Allgemeine Hinweise

Was bieten Ihnen u.a.:

• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in diesem Bereich zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an:

Dr. Nelli Mehlmann, Tel. 0421 218–61903 mehlmann@uni-bremen.de

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben zur Motivation und Erfahrung auf den gewünschten Gebieten, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A021-25 bis zum 12.08.2025 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:

zflb4bw@uni-bremen.de

oder postalisch an: