Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) im Arbeitsbereich „Internationale Beziehungen mit dem Schwerpunkt Globale Ressourcenpolitik“

An der Universität Bremen ist im Fachbereich 8 / Sozialwissenschaften im Arbeitsbereich „Internationale Beziehungen mit dem Schwerpunkt Globale Ressourcenpolitik“ am Institut für Interkulturelle und Internationale Studien (InIIS) und dem Institut für Politikwissenschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d)
Entgeltgruppe 13 TV-L

mit 65 % der regelmäßigen Arbeitszeit (25,48 WStd.) befristet für die Dauer von 3 Jahren mit dem Ziel der Promotion zu besetzen.

Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach kann Ihre Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn Sie noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Aufgabengebiet

Gesucht wird ein:e wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in mit Interesse an globaler Ressourcenpolitik und/oder chinesischer Außenpolitik und politischer Ökonomie Chinas.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im politikwissenschaftlichen Studiengang im Umfang von 2,6 SWS, u.a. Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelorstudiengängen im Umfang der jeweils geltenden LVNV, Lehrexport (= fachspezifische Lehre für andere Lehreinheiten), zudem:
  
  • Vorbereitung von Lehrmaterialien
  • Betreuung von Abschlussarbeiten
• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben
  
  • im Bereich der globalen Ressourcenpolitik
  • im Bereich der chinesischen Außenpolitik
  • im Bereich der politischen Ökonomie Chinas
  • Mitwirkung in Forschungskolloquien
• Eigenverantwortliche Forschung in Verbindung mit einer Promotion
• Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung, Verwaltungsaufgaben

Voraussetzungen

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Uni-Diplom, Magister, Staatsexamen) der Politikwissenschaft, Internationalen Beziehungen, Regionalstudien oder eines vergleichbaren Studienganges,
• Interesse an Fragestellungen zur VR China und/oder zu Themen der globalen Ressourcenpolitik (darzulegen im Anschreiben und nachzuweisen z.B. durch Studienleistungen, Auslandsaufenthalte, Praktika, Sprachzertifikate o.Ä.),
• Promotionsabsicht in der Politikwissenschaft zu einer Thematik der Internationalen Beziehungen (z.B. Ressourcenpolitik, Energiepolitik, Klimapolitik mit oder ohne Chinaschwerpunkt),
• Sichere Beherrschung der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift (Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch),
• Selbständigkeit und Teamfähigkeit.

Sprachkenntnisse in Chinesisch sind wünschenswert.

Kennzeichen

A175-25

Bewerbungsfrist

02.07.2025

Befristet

3 Jahre

Allgemeine Hinweise

Unser Angebot:

• Gelegenheit zur wissenschaftlichen Qualifikation
• Offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer Vollzeitstelle)
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen, insbesondere hochschuldidaktische Weiterbildung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Bewerbungen können in deutscher oder englischer Sprache eingereicht werden.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an: Prof. Dr. Wiebke Rabe (Sekretariat Fr. Henze: n.henze@uni-bremen.de).

Ihre aussagekräftige Bewerbung sollte folgenden Unterlagen umfassen:

• Anschreiben (einschließlich eines Hinweises zur Art und Weise der Verwendung von Künstlicher Intelligenz in der Erstellung der Bewerbungsunterlagen im Schlussteil des Anschreibens),
• Lebenslauf,
• Kopie der universitären Abschlusszeugnisse,
• Motivationsschreiben für das Promotionsvorhaben (400-500 Wörter: Thema, Begründung der Wahl des Themas, Begründung der Wahl der Universität Bremen),
• Verzeichnis der bisher gehaltenen Lehrveranstaltungen, ggf. Publikationsverzeichnis
• sowie Kontaktdaten zweier Referenzpersonen.

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A175-25 bis zum 02.07.2025 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an: fb08.bewerbung@uni-bremen.de oder postalisch an