Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d) in der Arbeitsgruppe Allgemeine Psychologie

An der Universität Bremen ist im Fachbereich 11 – Human- und Gesundheitswissenschaften in der Arbeitsgruppe Allgemeine Psychologie (Prof. Dr. von Helversen) zum 01.09.2025 eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d)
Entgeltgruppe 13 TV-L

mit der wöchentlichen Arbeitszeit von 50% (19,6 Std.) befristet für 4 Jahre mit dem Ziel der Promotion zu besetzen.

Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach kann Ihre Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn Sie noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

zum 01.09.2025

Bereich

Die Forschungsschwerpunkte der Arbeitsgruppe Allgemeine Psychologie liegen im Bereich der kognitiven Entscheidungsforschung. Wir untersuchen anhand von Experimenten, kognitiver Modellierung und der Aufzeichnung von Blickbewegungen, welche Informationen Menschen in Urteilen und Entscheidungen nutzen, welche kognitiven Prozesse dem Entscheidungsprozess unterliegen und wie sich diese über die Lebensspanne verändern.

Aufgabengebiet

Der/die Stelleninhaber:in (w/m/d) wird die AG Allgemeine Psychologie bei der Durchführung von Forschungsprojekten im Bereich Entscheidungsforschung und Lehrveranstaltungen im Bereich der Allgemeinen Psychologie Rahmen der Studiengänge des Instituts für Psychologie unterstützen. Die Stelle bietet die Möglichkeit, ein eigenes Forschungsprojekt mit dem Ziel einer Promotion zu entwickeln und durchzuführen, zum Beispiel im Bereich Entscheidungsforschung und soziale Informationen. Andere inhaltliche Themen im Bereich der Entscheidungsforschung sind nach Absprache möglich. Einen Überblick über die aktuellen Forschungsthemen der Arbeitsgruppe finden Sie auf unserer Webseite: www.uni-bremen.de/allgemeine-psychologie

Aufgabenbeschreibung

• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im Umfang von 2 SWS (u. a. Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelor- und Masterstudiengängen im Umfang der jeweils geltenden LVNV, Lehrexport (= fachspezifische Lehre für andere Lehreinheiten)). Beispielsweise umfasst dies Lehrveranstaltungen in den Bereichen Allgemeine Psychologie oder Experimentalpsychologie
• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben
• Ggfs. eigene wissenschaftliche Arbeiten wie z. B. Anfertigung einer Promotion
• Andere Hochschulaufgaben, wie z. B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung

Voraussetzungen

• Sehr gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom/Master) in Psychologie oder einem verwandten Fach (z. B. Kognitionswissenschaft)
• Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase des Masterstudiums befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage des Masterabschlusszeugnisses zwingend erforderlich ist.
• Starkes Interesse an Entscheidungsforschung
• Sehr gute psychologische Methodenkenntnisse
• Erfahrungen mit oder Interesse an kognitiver Modellierung
• Erfahrung mit oder Interesse an der Erhebung und Analyse von Augenbewegungen
• Sehr gute Englischkenntnisse

Wünschenswert

• Deutschkenntnisse

Kennzeichen

A147-25

Bewerbungsfrist

30.05.2025

Befristet

4 Jahre

Allgemeine Hinweise

Wir bieten

• Austausch in einem stimulierenden und international vernetzten Forschungsteam
• Möglichkeiten der inhaltlichen und methodischen Weiterbildung
• Unterstützung bei der Promotion
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige automatische tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an: Prof. Dr. Bettina von Helversen (per E-Mail an b.helversen@uni-bremen.de).

Bitte zögern Sie nicht, bei Unklarheiten zu der Stelle, zu Ihrer Passung oder bei sonstigen Fragen vorab Kontakt aufzunehmen.

Bewerbungen sollen Ihren akademischen Lebenslauf (inklusive Ausbildung und ggf. Publikationsliste), ein kurzes Anschreiben (Richtwert ca. 2 Seiten) zu Ihrer Passung und Interesse an der Stelle enthalten sowie ein wissenschaftliches Empfehlungsschreiben enthalten.

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A147-25 in einer PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg bis zum 30.05.2025 an Prof. Dr. Bettina von Helversen, b.helversen@uni-bremen.de oder postalisch an