Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d) in der Arbeitsgruppe für Management und Organisation in einer digitalisierten Gesellschaft

An der Universität Bremen ist im Fachbereich Wirtschaftswissenschaft in der Arbeitsgruppe für Management und Organisation in einer digitalisierten Gesellschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d)
Entgeltgruppe 13 TV-L

mit 75 % der regelmäßigen Arbeitszeit (29,4 Wstd.) für die Dauer von drei Jahren zu besetzen.

Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach kann Ihre Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn Sie noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Die Arbeitsgruppe für Management und Organisation in einer digitalisierten Gesellschaft erforscht menschliches Erleben und Verhalten im Kontext moderner Arbeitswelten. Im Mittelpunkt stehen dabei Themen wie (u. a.) mentale Gesundheit und Wohlbefinden, Stress, Resilienz, Einsamkeit, Motivation sowie Unternehmertum und Innovationsverhalten. Unsere Forschung ist interdisziplinär ausgerichtet und verortet sich an der Schnittstelle von Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie / Organizational Behavior, Entrepreneurship und Wirtschaftsinformatik. Unser Ziel ist es, theoretisch fundierte und empirisch gestützte Erkenntnisse für eine gesunde, innovative und zukunftsfähige Arbeitswelt zu gewinnen.

Aufgabengebiet

• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im Umfang von 2 SWS, u.a. Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelor- und Masterstudiengängen im Umfang der jeweils geltenden LVNV, Lehrexport (= fachspezifische Lehre für andere Lehreinheiten), zudem:
  
  • Betreuung von Abschlussarbeiten
  • Vorbereitung von Lehrmaterialien
• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben, u.a.
  
  • Eigenverantwortliche Durchführung von Forschungsprojekten in den oben genannten Themenbereichen
  • Unterstützung von Forschungsprojekten der Arbeitsgruppe
  • Erstellung von wissenschaftlichen Publikationen und Konferenzbeiträgen
  • Mitwirkung an administrativen Aufgaben der Arbeitsgruppe
• Eigene wissenschaftliche Arbeiten in Verbindung mit einer Promotion
• Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung

Voraussetzungen

• Sehr gutes abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitäts-Diplom) in einem für die oben genannten Forschungsschwerpunkte einschlägigen Studiengang (Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Entrepreneurship oder verwandte Fachrichtungen)
• Erfahrungen in der Erhebung und Auswertung quantitativer Daten, gute Kenntnisse quantitativer Methoden und Bereitschaft zur Weiterentwicklung in fortgeschrittenen statistischen Verfahren
• Fähigkeit zum eigenständigen Arbeiten
• Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
• Hohes persönliches Engagement, Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur Promotion

Kennzeichen

A174-25

Bewerbungsfrist

02.07.2025

Befristet

3 Jahre

Allgemeine Hinweise

Unser Angebot:

• Unterstützung bei der akademischen Weiterqualifikation (Promotion)
• Mitwirkung an anspruchsvollen Forschungsprojekten zu aktuellen Themen
• Möglichkeit zum internationalen Austausch und Teilnahme an Konferenzen
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen, insbesondere hochschuldidaktische Weiterbildung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an: Prof. Dr. Julia Kensbock, kensbock@uni-bremen.de +49 421-218 66600.

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A174-25 bis zum 02.07.2025 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an: Prof. Dr. Julia Kensbock (kensbock@uni-bremen.de) oder postalisch an: