Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) zum Aufbau einer Akademischen Langzeitpflegeeinrichtung in einem Pflegeforschungsprojekt (KomPers); befristet

An der Hochschule Bremen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt - vorbehaltlich der Mittelfreigabe - im Teilprojekt: "KomPers - Kompetenzorientierter Personaleinsatz auf Basis des neuen Personalbemessungsinstruments" eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d) zum Aufbau einer Akademischen Langzeitpflegeeinrichtung in einem Pflegeforschungsprojekt (KomPers)

Kennziffer: FK3-13-2025, Entgeltgruppe 13 TV-L

mit der Hälfte der wöchentlichen Arbeitszeit (19,6 Std.) befristet im Rahmen einer Vertretung bis voraussichtlich 03.01.2026 mit einer poteniellen Verlängerung bis zum 07.11.2026 zu besetzen.

Berufsgruppe

Sozial- und Gesundheitswesen

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Die Hochschule Bremen ist weltoffen und fördert Wissenschaft für die Praxis. Mit rund 70 überwiegend internationalen Studiengängen und innovativen, lebensbegleitenden Studienformen bietet die Hochschule Bremen annähernd 9.000 Studierenden Perspektiven für ihre persönliche Entwicklung und einen erfolgreichen Karrierestart. Mit unserem internationalen Profil haben wir seit Jahrzehnten eine Spitzenstellung unter den Hochschulen der angewandten Wissenschaften. Die Verbesserung der Studienbedingungen und die attraktive Gestaltung von Arbeitsplätzen sind uns besondere Anliegen, die sich in der Entwicklungsplanung der Hochschule widerspiegeln.

Die Hochschule Bremen beteiligt sich am BMBF-Programm "Förderung von Projekten zum Thema T!Raum - TransferRäume für die Zukunft von Regionen" mit dem Projekt T!Call: Transfercluster Akademischer Lehrpflegeeinrichtungen in der Langzeitpflege. Das hierzu gehörende Vorhaben KomPers zielt auf eine Umsetzung des neuen Personalbemessungsansatzes in den drei akademischen Lehrpflegeeinrichtungen sowie auf die damit verbundenen Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen ab. Wir suchen Sie, um diesen Change-Prozess umzusetzen.

Aufgabengebiet

• Durchführung des Change-Prozesses in Hinblick auf kompetenzorientierte Personal- und Organisationsentwicklung in den Langzeitpflegeeinrichtungen
• Ausbildung, Anleitung und Koordination der Projektmitarbeitenden
• Durchführung formativer und summativer Evaluation
• Durchführung und Analyse von Strukturen, Kompetenzniveaus und Bildungsbedarfen in der Langzeitpflege
• Fortbildung insbesondere im Bereich der kompetenzorientierten Bezugspflege im Projektteam
• Durchführungen von Schulungen in der Langzeitpflege
• Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen in der Langzeitpflege
• Kommunikation und Vernetzung im Projektverbund
• Berichtswesen

Voraussetzungen

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Master/Diplom Uni) im Studienbereich Pflege, Gesundheit, Medizin oder ähnlich.
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Bereich der stationären Langzeitpflege und von Veränderungsprozessen.
• Sehr gute Kenntnisse in quantitativen und/oder qualitativen Forschungs- und Auswertungsmethoden zeichnen Sie zudem aus.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)

Wünschenswert sind

• eine abgeschlossene Berufsausbildung im Gesundheits- oder Pflegebereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse zum neuen Personalbemessungsinstrument (PeBeM) in der Langzeitpflege
• gute Kenntnisse im Bereich Qualifikationsmix von Pflegenden
• Berufserfahrungen in der Pflege
• Erfahrungen im Projektmanagement sowie in der Durchführung von Forschungsprojekten
• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Führungserfahrung, Konflikt- und Teamfähigkeit

Kennzeichen

FK3-13-2025

Bewerbungsfrist

09.07.2025

Befristet

befristet im Rahmen einer Vertretung bis voraussichtlich 03.01.2026 mit einer poteniellen Verlängerung bis zum 07.11.2026

Allgemeine Hinweise

UNSER ANGEBOT

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld in einer weltoffenen Hochschule
• Equal Pay, ein sicheres Beschäftigungsverhältnis und weitere Tarifvorteile des öffentlichen Dienstes
• Flexible Arbeitszeitmodelle an einer familiengerechten Hochschule für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Vielfältige Möglichkeiten zur passgenauen persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Attraktive Dienstorte mit guter Verkehrsanbindung
• Ein gefördertes Jobticket
• Abwechslungsreiche Verpflegung in der Mensa des Studierendenwerks
• Geförderte Firmenfitness in allen EGYM-Wellpass-Studios

...und hier noch weitere gute Gründe für die HSB.

Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU absolvierten, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein.

Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN).

Bei Berufsabschlüssen, die außerhalb Deutschlands abgeschlossen wurden, schicken Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Anerkennung in Deutschland. Informationen dazu finden Sie beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

Bewerbungshinweise

Die Hochschule Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderten Bewerber:innen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund werden begrüßt.

Weitergehende Hinweise zur Hochschule Bremen finden Sie unter www.hs-bremen.de.

Ansprechperson

Für Rückfragen zur Stellenausschreibung steht Ihnen Prof. Dr. Claudia Stolle-Wahl unter Tel. 0421-5905-3764 oder claudia.stolle@hs-bremen.de zur Verfügung.

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Unterlagen bis einschließlich 09.07.2025 über hs-bremen.de/stellenangebote.