Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Postdoc) (w/m/d) in der Arbeitsgruppe „Psychologische Forschungsmethoden und Kognitive Psychologie“

Am Institut für Psychologie - am Fachbereich 11 (Human- und Gesundheitswissenschaften) der Universität Bremen ist in der Arbeitsgruppe „Psychologische Forschungsmethoden und Kognitive Psychologie“ (Prof. Dr. Markus Janczyk) frühestens zum 01.10.2025 eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Postdoc) (w/m/d)
Entgeltgruppe 13 TV-L

befristet für 3 Jahre in Vollzeit (39,2 Wochenstunden) zu besetzen.

Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit dem Fachbereich zu vereinbaren.

Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach kann Ihre Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn Sie noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

frühestens zum 01.10.2025

Bereich

Die PostDoc-Stelle ist in der Arbeitsgruppe „Psychologische Forschungsmethoden und Kognitive Psychologie“ angesiedelt. Die Forschungsgebiete der Arbeitsgruppe liegen in den Bereichen Handlung und Wahrnehmung, Multitasking, Sprachverstehen und experimentelle Pragmatik, Aufmerksamkeit und Gedächtnis sowie der mathematischen Modellierung kognitiver Prozesse und Fragen angewandter Statistik. Einen Überblick über die aktuellen Forschungsthemen der Arbeitsgruppe finden Sie hier: www.uni-bremen.de/forschungsmethoden-und-kognitive-psychologie

Der:die Stelleninhaber:in (w/m/d) soll, gemeinsam mit dem Inhaber der Professur, ein eigenes inhaltliches Profil in der Forschung (weiter-)entwickeln und Forschungsarbeiten durchführen. Gewünscht ist eine Anknüpfungsfähigkeit an die Forschungsthemen der AG.

Aufgabengebiet

• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im Umfang von 4 SWS, u.a. Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelor- und Masterstudiengängen im Umfang der jeweils geltenden LVNV, Lehrexport (= fachspezifische Lehre für andere Lehreinheiten), insbesondere im Bereich Statistik
• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben u.a.:
  
  • Übernahme von (Verwaltungs-) Daueraufgaben in der Arbeitsgruppe bzw. am Institut für Psychologie
• Eigene wissenschaftliche Arbeiten wie u.a.:
  
  • Entwicklung eines eigenen Forschungsprogramms im Bereich Psychologische Methoden und/oder Kognitive Psychologie mit dem Professurinhaber
  • Abfassen wissenschaftlicher Publikationen und Vorstellung von Forschungsergebnissen auf Konferenzen
  • Beteiligung an anderen Projekten der Arbeitsgruppe und wissenschaftliche Dienstleistungen in der Arbeitsgruppe
• Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung

Voraussetzungen

• Sehr gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom, Master of Science, Master of Arts) in Psychologie, einem verwandten Fach (z.B. Kognitionswissenschaft oder (experimentelle) Linguistik) oder methodisch orientierten Fächern (bspw. statistikaffine Studiengänge)
• Sehr gut abgeschlossene Promotion in Psychologie oder einem verwandten Fach (z.B. Kognitionswissenschaft oder (experimentelle) Linguistik)
• Sehr gute psychologische Methodenkenntnisse
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Statistiksoftware (insbesondere R) und Erfahrung in der Programmierung von Experimenten
• Interesse an Fragestellungen der Kognitiven Psychologie oder der Psychologischen Methodenlehre/Statistik (siehe aktuelle Forschungsthemen)
• Sehr gute Englischkenntnisse

Interesse oder erste Kenntnisse im Bereich mathematisch-kognitiver Modellierung sind wünschenswert.

Kennzeichen

A152-25

Bewerbungsfrist

01.07.2025

Befristet

3 Jahre

Allgemeine Hinweise

Wir bieten

• Austausch in einem stimulierenden und international vernetzten Forschungsteam
• Möglichkeiten der inhaltlichen und methodischen Weiterbildung
• Unterstützung für Konferenzreisen und eigene Forschungsarbeiten
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige automatische tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an: Prof. Dr. Markus Janczyk. (janczyk@uni-bremen.de).

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A152-25 in einer PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg bis zum 01.07.2025 an janczyk@uni-bremen.de oder postalisch an: