Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in – Doktorand:in (w/m/d) -befristet-

Am Fachbereich 12 Erziehungs- und Bildungswissenschaften (Abteilung C: Inklusive Pädagogik) der Universität Bremen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in – Doktorand:in (w/m/d)
Entgeltgruppe 13 TV-L
in Vollzeit (39,2 Wstd.) oder Teilzeit (2x 50% bzw. 19,6 Wstd.)
im Arbeitsbereich Emotional-soziale Entwicklung und Lernen befristet für drei Jahre (mit der Option einer Verlängerung auf fünf Jahre) zu besetzen.

Die Stellenbesetzung kann erfolgen als 100%-Stelle mit den Arbeitsschwerpunkten A Emotional-soziale Entwicklung und B Lernen oder als zwei 50% Stellen, die jeweils einen dieser Schwerpunkte abdecken.

Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach kann Ihre Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn Sie noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Die Universität als Arbeitgeberin:
Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.

Aufgabengebiet

Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen:

• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im Umfang von 4 SWS in Vollzeit oder jeweils 2 SWS in Teilzeit (u.a. Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelor- und Masterstudiengängen im Umfang der jeweils geltenden LVNV, ggf. Lehrexport im Sinne der fachspezifischen Lehre für andere Lehreinheiten) in den vom Arbeitsbereich verantworteten Modulen.
• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben, u.a.
  • inhaltliche Zusammenarbeit innerhalb der Forschungstätigkeiten der Abteilung,
  • Mitarbeit bei Projekten des Arbeitsbereichs, z.B. an Transfer- und Internationalisierungsaktivitäten und dem Co-Creation-Lab
  • die Unterstützung von Tagungs- und Konferenzorganisationen,
  • eigenständige Präsentationen auf wissenschaftlichen Tagungen.

• Eigene wissenschaftliche Arbeiten wie z.B. die Anfertigung einer Promotion im Themenfeld des Arbeitsbereichs (z. B. Inklusive Pädagogik, emotional-soziale Entwicklung, beziehungsorientierte Pädagogik, soziale Benachteiligung und Armut, kritische Theorie oder Trauma)
• Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung

Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/
  1. Staatsexamen/Uni-Diplom) in Sonder-, Behinderten- oder Inklusionspädagogik, Erziehungswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet wie Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase des Masterstudiums befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage des Masterabschlusszeugnisses zwingend erforderlich ist.
• Kenntnisse von partizipativen Forschungsansätzen und der Umsetzung von partizipativen Forschungsprojekten
• Erste Erfahrungen in der Anwendung qualitativer Forschungsmethoden
• Selbstständiges Arbeiten, Verlässlichkeit, großes Engagement und ausgeprägte Teamfähigkeit

Kennzeichen

A083-26

Bewerbungsfrist

17.06.2026

Befristet

für drei Jahre mit der Option einer Verlängerung auf fünf Jahre

Allgemeine Hinweise

Das bieten wir:

• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.
Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.
Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Haben Sie Fragen?

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen: Prof. Dr. Jan Steffens (jsteffens@uni-bremen.de) zur Verfügung.

So bewerben Sie sich:

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A083-26 bis zum 10.06.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg in einem PDF-Dokument an: jsteffens@uni-bremen.de

oder postalisch an:
Universität Bremen
Fachbereich 12
Prof. Dr. Jan Steffens
Universitäts-Boulevard 11/13
28359 Bremen