Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d) -befristet-

An der Universität Bremen ist im Arbeitsbereich Erziehungswissenschaft mit dem Schwerpunkt Medienbildung und Medienerziehung im Kindes- und Jugendalter (Jun.-Prof. Dr. Andreas Dertinger) des Fachbereichs 12 (Erziehungs- und Bildungswissenschaften), zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d)
in der Entgeltgruppe TV-L 13

mit 50% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (19,6 WStd)

befristet für die Dauer von 3 Jahren zu besetzen.

Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach kann Ihre Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn Sie noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.

Berufsgruppe

Wissenschaft und Forschung

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Die Universität als Arbeitgeberin:
Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.

Die Professur beschäftigt sich mit aktuellen pädagogischen Fragestellungen im Kontext digitaler Medien im Kindes- und Jugendalter. Medien werden dabei als konstitutive Aspekte unserer Gesellschaft verstanden, die Enkulturation und Sozialisation grundsätzlich verändern. Die pädagogische Bedeutung digitaler Medien erforscht die Professur deshalb aus relationalen und strukturellen Perspektiven. Besondere Schwerpunkte legt sie auf Fragen der medienpädagogischen Professionalisierung sowie der organisationalen Rahmenbedingungen von Medienbildung.

Mit Ihrer Arbeit und der Anfertigung Ihrer Dissertation haben Sie die Möglichkeit den Arbeitsbereich der Professur, die zum 01. Mai 2026 neu geschaffen wird, aktiv mitzugestalten und eigene Schwerpunkte in Forschung und Lehre einzubringen.

Aufgabengebiet

• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im Umfang von jeweils 2 SWS (u.a. Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelor- und Masterstudiengängen im Umfang der jeweils geltenden LVNV, ggf. Lehrexport im Sinne der fachspezifischen Lehre für andere Lehreinheiten) in erziehungswissenschaftlichen Studiengängen.
• Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben, u.a. inhaltliche Zusammenarbeit innerhalb der Forschungstätigkeiten der Abteilung, Mitarbeit bei Projekten der Professur und Gestaltung eigener Forschungsinitiativen
• Die Möglichkeit zur Anfertigung eigener wissenschaftlicher Arbeiten (z.B. Promotion)
• Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung

Voraussetzungen

• Ein mit sehr gut abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master/Uni-Diplom) in den Erziehungs- und Bildungswissenschaften oder einem verwandten Studiengang vorzugsweise mit einem medienpädagogischen Schwerpunkt.
  Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase des Masterstudiums befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage des Masterabschlusszeugnisses zwingend erforderlich ist.
• Erste Erfahrungen mit den Themen Medienbildung und Medienerziehung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Kenntnisse und erste Erfahrungen in der empirischen Forschung
• Eigenständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise

Die Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit wird vorausgesetzt.

Von Vorteil wären außerdem:

• Erste Erfahrungen in der Hochschullehre und/oder mediendidaktische Kenntnisse

Kennzeichen

A092-26

Bewerbungsfrist

17.06.2026

Befristet

für die Dauer von 3 Jahren

Allgemeine Hinweise

Wir bieten Ihnen:

• Einbindung in laufende Forschungsprojekte und wissenschaftliche Netzwerke
• Möglichkeiten zur internationalen Vernetzung und Publikation
• Einen thematisch vielfältigen und kooperativen Fachbereich, der durch die lebendige Zusammenarbeit viele Ideen und Impulse bietet
• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.
Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.
Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Haben Sie Fragen?
Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an: Jun.-Prof. Dr. Andreas Dertinger (aderting@uni-bremen.de)

• So bewerben Sie sich:

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A092-26 bis zum 17.06.2026 als eine PDF-Datei an: aderting@uni-bremen.de